一、何种情况下克扣工资构成违法行为
1.请假扣3倍工资违法。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。
2.孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
3.用人单位为捐赠强扣工资违法。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
4.员工辞职单位扣工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司克扣工资可以自动离职吗
公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
三、克扣工资如何申请劳动仲裁
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁程序如下:
1.准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;
2.确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁;
3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。
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违法扣工资的几种行为天津在线咨询 2022-11-03扣工资的行为违法的情形有以下三种: 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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何为克扣工资?湖北在线咨询 2023-06-12在劳动者已经提供了正常劳动的情况下,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资。如果用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资,则属于克扣工资的行为。
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十种行为会构成贪污罪什么情况下会构成贪污罪四川在线咨询 2021-11-12《刑法》第三百八十二条规定,国家工作人员利用职务上的便利吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财产的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务便利、侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财产的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,共同贪污,共犯论处。
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用人单位克扣或者克扣劳动者工资的行为有哪些,哪些情形是违法行为内蒙古在线咨询 2022-02-14这些违法情形包括:(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本法第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》、《劳动保障监察条例》、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》等法律、法规、规章,对于用人单位应当及时足额支付劳动报酬,均作出了明确规定。如果用人单位没有履行劳动合同关于劳动报酬的约定或者违反了以上国家规定,无故