18日有两则新闻见诸报端：一是人力资源和社会保障部发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准，要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓；另一条是财政部最新数据显示，10月份，中国财政收入同比下降0.3个百分点，其中中央财政收入下行速度尤其明显，同比下降达8.4%，这是年内第一次出现负增长，而且，中国经济下一步态势决定了中国财政收入曲线并未见底。

缓调最低工资能保多少饭碗

从中央至地方，近年来不断强化最低工资制度的目的，就在于为收入低微或不稳定的工人提供最基本的生活保障，维持一定的社会购买力，并借此来履行社会公平原则，维护社会安定。而对于珠三角、长三角等以加工制造业为经济主体的区域经济，最低工资标准无疑还是用工环境的重要指标之一，是吸引劳动者的重要砝码。

在金融危机的冲击下，我们的加工制造业受到了影响，出现了企业倒闭潮。在这种情况下，人力资源和社会保障部推出的妥协性举措——暂缓调整企业最低工资标准，先保饭碗再谈收入，从而减轻企业人力成本压力，让企业获得更多的喘息空间。

应该说，暂缓调整企业最低工资标准具有一定的积极意义，是保企业、保就业，也是尽可能地保饭碗。在当前的情况下，各方都需要做出让步，才能共渡难关。在低工资，有饭吃，稍高工资，没饭吃，这两者之间，前者更为务实，也更为紧迫。

但是，最低工资妥协似乎忽视了经济发展趋势的两个不可逆转性。

首先，全球经济危机引发的产业萧条、需求锐减，是以出口贸易为主导的中国制造业无法独力撑天的。玩具、服装等需求弹性相对较大的国内产品，无法回避国外民众收入降低而压缩开支的现实。换言之，处于国际产业分工链条末端的部分中国制造出口业衰落，是不可逆转的国际经济形势变化所致。

其次，当下更为年轻而富有权利意识的“农民工二代”，是“觉醒的一代”，他们已经无法忍受收入微薄，宁愿用脚投票选择其他相对福利保障更完善的地区、回家创业甚至主动性失业。正如之前出现的“用工荒”现象，从总体来看，中国的劳动力资源从数量上不存在短缺，但部分企业提供的报酬缺乏吸引力，这才是问题的核心。

因此，最低工资妥协难以解决企业倒闭的结构性压力——相对东南亚一些国家劳动力成本的“后发优势”，中国社会与企业都难以重走将工人收入降低到三四百元的老路上，而国际订单的减少、贸易保护主义的抬头短期内也无法改变。在这种情况下，采用暂缓调整最低工资标准、降医保缴费率等举措，能保住多少就业岗位呢？

其实，要想真正为企业减负，政府还可通过进一步放松企业贷款限制、减税免费、打破垄断等手段为企业解决实际问题；企业也得想办法转移产业，提升产品的竞争力，开拓新的市场，这样才不会被淘汰；如果简单地把困难转嫁给员工，这不是聪明的做法：一方面会影响到员工的积极性，影响企业效益，另一方面会使企业缺乏社会责任感，不利于劳资关系的和谐。

面对金融危机，只有政府、企业和员工都一起努力，都有所妥协，才能一起渡过难关。