顾问费如果是按月发钱，则属于工资；如果是按此发钱，则属于劳务报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

法律顾问费能抵扣吗

法律顾问费能抵扣。

那么法律顾问怎么收费，收费标准是什么

a类

律师顾问费：人民币50000元／年，日常法律事务工作由我所指派一至二名律师或组成律师团队负责处理，事务所派律师在贵公司上班，报酬2000元／月左右，一般的诉讼活动由该律师代理，根据办案的质量，给予一定数额的提成奖励，补助一定数额的通讯费和交通费。涉及到的重大商务活动，我所派专业律师一起参与；涉及到的重大诉讼、仲裁和疑难案件，原则上由我所再指派律师，共同参加诉讼活动，根据案件的难易程度，优惠收取一定比例的代理费。以确保服务质量和诉讼案件的代理质量，有效维护贵公司的合法权利。

b类

律所受聘作为贵公司的常年法律顾问日常法律事务工作，由律所组成律师团队并指派一名律师负责处理一般的诉讼活动由该律师代理，涉及到的重大诉讼、仲裁和疑难案件，原则上由律所再指派律师，共同参加诉讼活动，根据案件的难易程度，优惠收取一定比例的代理费。以确保服务质量和诉讼案件的代理质量，有效维护贵公司的合法权利。

固定服务：

顾问律师上门提供有针对性的专业法律咨询服务；上门作针对性的法律服务讲座；可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题；出具法律意见书．

服务具体范围包括：

1．提供日常法律咨询和法律意见；

2．草拟、审查和修改合同、律师函、声明、确认书等法律文件或法律文书；

3．制定、修改、审查涉及劳动、商业秘密及其他经营管理等方面的规章制度；

4．就客户对外投资、担保等经营管理中的重大法律问题，进行法律论证；

5．就客户准备进行诉讼、仲裁的案件进行法律论证、策划；

6．提供与客户密切相关的法律、法规、政策等法律信息；

7．参加有关法律事务及商业事务的谈判、审查或准备谈判所需的法律文件；

8．清理客户的债权债务，提出法律意见与对策；

9．就客户可能发生的法律风险的事务，进行法律风险的预测与防范，提出法律意见与对策；

10．根据客户的需要，对客户员工进行相关法律知识培训；

11．根据委托，代理参加诉讼、仲裁活动；

12．根据委托，代理参加客户重大复杂的非诉讼活动（包括但不限于重大咨信调查、投融资、股份制改选、企业并购与上市）；

13．根据委托，代理参加重大项目的全过程法律服务。

收费标准：

基本顾问费为30000元起。客户需要顾问律师代理第11、12、13项法律事务时，需另行支付代理费，收费标准按本所律师服务收费标准的70％收取律师费；

差旅费、交通费、通信费皆实报实销。

c类

固定服务：

每年18个工作日（或共36次）上门提供有针对性的专业法律咨询服务；每年一个工作日（或共两次）上门作针对性的法律服务讲座；可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题不收费；起草、审查、修改二十份合同性文件和其他法律文书，超出部分按约定标准收费；

服务具体范围包括：

1．法律咨询、意见与建议

2．公司规章制度的建立与完善

3．合同协议等法律文书的审查与模版制定

4．劳动人事、商业秘密保护与竞业限制

5．知识产权与技术的取得、保护与利用

6．税务、工商等行政机关协调

7．冲突与纠纷的处理

8．员工法律培训与法律信息提供。

收费标准：

基本顾问费为20000元，上述内容外的法律服务按本所律师服务收费标准的75％收取律师费；

差旅费、交通费、通信费皆实报实销。

d类

固定服务：

每年8个工作日（或16次）上门提供有针对性的专业法律咨询服务；可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题不收费；起草、审查、修改十份合同性文件和其他法律文书，超出部分按约定标准收费；

服务具体范围包括：

1．法律咨询、意见与建议

2．合同协议等法律文书的审查与模版制定

3．劳动人事、商业秘密保护与竞业限制

4．知识产权与技术的取得、保护与利用

5．冲突与纠纷的处理

6．法律信息提供。

收费标准：

基本顾问费为10000元，上述内容外的法律服务按本所律师服务收费标准的80％收取律师费；差旅费、交通费、通信费皆实报实销。

e类

个人法律顾问业务：

为个人提供包括求职、购房、买车、消费纠纷、离婚＝遗产等多个与个人生活、教育相关的法律服务。可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题不收费。起草、审查、修改十份合同性文件和其他法律文书，超出部分按约定标准收费

收费标准：

基本顾问费为5000元。重大复杂的非诉讼业务及根据委托，代理参加诉讼、仲裁活动按本所律师服务收费标准的75％收取律师费。差旅费、交通费、通信费皆实报实销。

所以说我们请了法律顾问，并且花去了一定的金钱，那么对于法律顾问费的问题，我们还是需要好好搞清楚的。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。