一、劳动法规定试用期离职提前几天提出申请

针对超过规定速度达20％并不足50％的驾驶行为所对应的扣分情形，需综合考虑所驾车型，具体包括但不限于下列四种情况：

首先，驾驶幼儿园校车及中型或大型客运、货运车辆，以及危险品运输车辆行驶于高速公路及城市快速路之上，若超出规定时速20％以上，则将被视为严重违章而被一次性扣除12分；

其次，上述类型车辆在高速公路及城市快速路之外的其他道路上超速行驶，若超过规定时速20％以上且尚未到达50％的标准，将会受到扣除6分的处罚；

再者，普通机动车辆在高速公路和城市快速路上超速行驶，若超过规定时速20％以上且尚未达到50％的标准，同样会被一次扣6分；

最后，普通机动车辆在高速公路和城市快速路之外的道路上超速行驶，若超过规定时速20％以上且尚未达到50％的标准，则将面临一次性扣除3分的惩罚。

《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条

机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。

在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。

夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定试用期离职提前几天提出申请”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。