一个人打两份工作违法吗?-法师兄

一个人打两份工作违法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 20:32:40 392 人看过

一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同，一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

一、用人单位解除劳动合同的情形有哪些呢

用人单位解除劳动合同的情形有：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、可以同时签订两份劳动合同吗？

1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

三、什么情况用人单位可以随时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
打架两个人打一个人可以还手吗

一、打架两个人打一个人可以还手吗打架两个人打一个人可以还手。被他人殴打是属于人身权利遭受不法侵害的为，被打者可以还手进行正当的防卫。正当防卫构成条件如下：1．必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的；2．必须有不法侵害行为发生；3．必须是正在进行的不法侵害；4．必须是针对不法侵害者本人实行；5．不能明显超过必要限度造成重大损害。二、非正当防卫行为包括哪些非正当防卫主要有以下几种：1．防卫过当。它是指行为人的实施正当防卫时，超过了正当防卫所需要的必要限度，并造成了不应有的危害行为。2．防卫挑拨。它是指行为人故意挑逗对方，使对方对自己进行不法侵害，接着借口加害于对方。3．防卫侵害了第三人，也叫局外防卫。它是指防卫者对正在进行的不法侵害以外的人实施的侵害行为。4．假想防卫。它是指不法侵害行为根本不存在，由于行为人猜想、估计、推断不法侵害行为存在，而对

2024-03-19

222人看过
合同无效
同时从事两份工作是否违法？

一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同，一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。同时签两份劳动合同违法吗同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-07-03

343人看过
签证
两份工作合同和两份工作签证是否合法？

本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系的相关规定。根据原则，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响。对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：非全日制用工关系且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。1.原则上，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出且拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同，这种解除属于过失性辞退。2.对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：首先，这是一种非全日制用工关系；其次，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。素材：用人单位能否强制解除同时存在的多重劳动关系？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除同时存在的多重劳动关系。然而，在特殊情况下，用人单位可

2023-08-26

313人看过
法律综合知识
两个合伙打麻将违法吗

两个好友聚在一起参与麻将游戏本应属于合法行为且属于一种休闲娱乐活动，是每个人的基本权利与自由，并不会遭受相应的法律规制与制裁。然而，倘若有打着玩麻将旗号，从事以营利为目的，组织人员以赌博为业，或者以赌博为业分为三人以下赌资较大的，依法应当由公安机关对其给予治安管理处罚，包括罚款、拘留等措施；而若情节特别严重者，则可能构成赌博罪，需面临严厉的刑事打击和相关法律责任。《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

2024-05-14

382人看过

法律综合知识
殴打防疫工作人员违法吗

殴打防疫工作人员是违法的，情节恶劣甚至构成犯罪。一、根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的。依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，以妨害公务罪定罪，从重处罚。在疫情防控期间，故意伤害医务人员造成轻伤以上的严重后果，或者对医务人员实施撕扯防护装备、吐口水等行为，致使医务人员感染新型冠状病毒的，依照刑法第二百三十四条的规定，以故意伤害罪定罪处罚。随意殴打医务人员，情节恶劣的，依照刑法第二百九十三条的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。《治安管理处罚

2024-04-22

213人看过
保险费
一个人同时拥有两份工作，如何申请工伤赔偿？

工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。在自己其中工作一份地方买就好啦。劳动法规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但鲜少会有单位这么执行，因为单位大多不会为非全日制员工购买社保。一个人打两份工作是否违法一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同，一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费

2023-07-11

299人看过
个人所得税
两份工作个人所得税如何退税？

一、两份工作个人所得税如何退税?(一)个人申请符合规定享受减免税优惠的个人，应对照减免税政策和减免税项目，在发放个人工资薪金前，向财务处提交减免税申请及相关资料。(二)资料提供申请享受减免税优惠的个人，应提供的资料主要包括：1.申请人本人签名的享受减免税优惠的申请原件;2.本人有效证件(身份证、护照等)复印件;3.与申请减免税项目直接相关的文件、证书、证件复印件，如批准为高层次人才的文件、证书，获省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织、国际组织颁发奖金的文件、证书，享受政府特殊津贴的专家、学者的文件、证书等;4.其他相关资料,如本人应取得相应收入的证明、合同、协议等资料，与减免税项目相关的资料。(三)报主管税务机关办理财务处收到个人提交的减免个人所得税申请及相关资料后，经初步检查并汇总当月减免个人所得税的申请，拟订公司当月办理减免个人所得税申请并整理完善有关资料，经

2023-04-29

304人看过
身份证
冒用他人身份证工作违法吗

冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。一、违反劳动合同的法律责任一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用；3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。二、冒用身份证能不发工资吗?员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为，劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。劳动者欺骗公司，可以辞退。但是劳动者付出了劳动，公司也是受益者，工资必须结清，解除劳动合同当日结清工资。三、工

2023-04-11

119人看过

劳动者
劳动合同与两份公司及一个工作相关吗？

劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。个人可以同时签订两份劳动合同吗？1．不可以签两个劳动合同。2．如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-15

367人看过
财产分割协议
一份合同签两个人

依据我国民法典的规定，合同是需要双方当现人签订的，所以合同要双方共同签字才会成立一、财产分割协议需要双方签字吗？财产分割协议需要双方签字。夫妻双方可以作出相应的财产协议，如果要签订协议，则协议的具体内容需要平等协商，双方同意后才能签字。协议对双方都有约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果当事人以合同形式订立合同，那么应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。二、民法典房屋买卖合同一方签字是否有效房屋买卖合同一方签字无效。我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。三、扫描签订合同成立合同是有效吗可以成立生效，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就成立。但是如果从法律风险上

2023-06-27

226人看过
法律综合知识
两个男的打一个女的犯法吗

两名个体实施的对单名个体进行攻击的行为，不排除可能被定性为故意伤害罪或寻衅滋事罪之可能性。故意伤害罪主要强调了有意识地、蓄意地造成他人身体损害的情况，而寻衅滋事罪则明确指出，肆意地殴打他人，并严重干扰社会秩序，情节特别恶劣的行为均属犯罪范畴。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的

2024-04-24

101人看过
工资
一个人拿两份工资会怎么样

全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。一、兼职是否适用于劳动合同的法律文件在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同签两家会犯法吗签两份劳动合同不犯法，但违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害

2023-04-07

265人看过

刑事自诉
有打人动作没打到人违法吗

需要看案情，如果同时涉嫌辱骂他人，也可能涉嫌犯罪。一般打人如果没有造成伤害是不需要承担刑事责任的。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2023-04-15

148人看过
法律综合知识
两个人打一个人是寻衅滋事罪吗

若要判定两人同时攻击一名个体是否足以构成寻衅滋事罪，我们必须全面考察诸多因素，包括但不限于施暴者的犯罪原因、意图、方式以及所引发的后果等等。倘若这些施暴者仅仅是为了追求刺激感、宣泄内心的不满情绪或者是为了炫耀自己的强大而无缘无故地对他人进行暴力行为，从而严重扰乱了社会公共秩序，并且其行为已经达到了极其恶劣的程度，那么他们就有可能被认定为犯下了寻衅滋事罪。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2024-08-15

405人看过