在东莞市黄江镇富顺工业园某实业有限公司(下称某公司)工作的3名女工，因无法接受公司的劳动强度以及严厉的处罚制度向公司提出辞职。谁料辞职遭拒反被殴打，4月13日上午10时许，3名女工走上公司五楼的阳台以跳楼相逼，所幸在公安民警的营救下，最后全部脱险。据悉

在东莞市黄江镇富顺工业园某实业有限公司(下称某公司)工作的3名女工，因无法接受公司的劳动强度以及严厉的处罚制度向公司提出辞职。谁料辞职遭拒反被殴打，4月13日上午10时许，3名女工走上公司五楼的阳台以跳楼相逼，所幸在公安民警的营救下，最后全部脱险。

据悉，3名女工中有一名刚满16岁，进某公司前只有15岁，而另一名现在还未满16岁。黄江镇人力资源分局调查后确认该公司存在非法使用童工情况。

女工辞职：工作量太多处罚太严厉

前几天刚过16岁生日的小荨(化名)被救下后，稚嫩的脸上还挂着两条泪痕。小荨是去年年底进入某公司的。我当时看到他们的招工启示上写着月薪有2500到3500元，就进来了。到现在为止，我每个月的工资只有1000多，而且劳动强度非常大，很少有休息的时间，我工作三个月只放了两天假。小荨说。

张某是3名女工中年纪最大的，今年20岁，她在某公司工作已经一年多了。据张某介绍，某主要以加工手机屏为主，本来每天正常上班时间是8小时，但公司却给她们订了10个小时的材料。为了完成工作量，很多人都牺牲午休时间来加班。

假如今天我们在8个小时内完成了10个小时的工作量，第二天公司就会在10个小时工作量的基础上再增加工作量，所以我们经常加班，甚至还有一次是通宵。但公司从来不给我们算加班费，本来星期天是休息时间，公司都用调班的方式来当成正常上班，每个月的上班时间也改成了26天制。而且还动不动就罚款，被上司骂也不准还口，还口就要罚款。张某的同事欧阳艳艳说。

因为无法忍受公司的高强度工作和严厉的处罚制度，张某、小荨和至今未满16周岁的小梅(化名)在上个月便向公司提出辞职。

辞职不成：老板哥哥车间公然动粗

在辞职迟迟得不到公司的答复后，无奈的张某、小荨和小梅在4月12日下午1时许拉下了公司的电闸。

随后，主管打电话给公司老板，老板的哥哥李某来到了生产车间。他上来一句话也没说，拉着我们就往风淋室走，边拉边用脚踢，在车间的同事都看到了。小梅似乎惊魂未定，边说话边低着头，用手摸着受伤的手臂。她的同事刘小红证实李某的确打了人。

张某、小梅和小荨被殴打后，向黄江镇梅塘派出所报案，派出所民警将李某带回调查。我们在3名女工身上并没有发现明显伤痕，不能断定李某到底有没有打人。由于此案涉及劳资纠纷，我们希望他们去找劳动部门协调。派出所民警表示。

黄江镇人力资源分局的两位工作人员说会过来调解的。张某说。

跳楼相逼：家属欲劝阻被保安阻拦

4月13日10时许，黄江镇人力资源分局的工作人员还未到达某公司，3名女工便一起走上公司五楼的阳台。张某更坐在阳台的护栏上，而小荨和小梅也开始往护栏外侧爬，情况非常危险。黄江镇政府得知此事后，迅速组织公安、人力资源、消防等部门赶往现场。在民警和劳动部门工作人员的劝说下，3名女工在11时30分左右被成功救下。

小荨的哥哥粟贵发在得知妹妹要跳楼后，迅速赶到某公司，但他却被保安拦在门外。在妹妹被救下后，粟贵发十分气愤：出了这样的事情，难道我们家属都不能劝说吗?事后，小荨对记者说：老板当时也在楼顶，不但不给我们一个说法，还在一旁笑。我们只是想辞工，只想拿回属于我们的工资。

圆满解决：三女工辞职拿回了工资

当天下午5时许，张某的舅舅告诉记者，事情已经在黄江镇人力资源分局的调解下得到解决，张某、小荨和小梅都已经辞职，拿到了工资，而且每人还获赔1000元医药费。黄江镇人力资源分局要求某依法调整作息时间并向全厂劳动者公示;依法足额支付劳动者加班费;依法与劳动者签订书面劳动合同。

女工控诉：打人非第一次辞职扣发工资

类似的打人事件在某已不是第一次出现。3月23日，该公司员工小黎也遭遇了同样的噩梦。

当天上班时，由于感觉太枯燥，小黎便拿出手机听歌。主管发现后，没收了小黎的手机。下班后，小黎找到主管要回了手机，但却发现厂内布告栏上贴出了对她罚款200元的通知。气愤不过的小黎撕下了通知，谁知道却惹来老板哥哥的拳打脚踢。我虽然不对，但是他这样打人对吗?小黎想辞工，却被告知要扣下百分之五十的工资。

工人也是有尊严的，真的太不把我们当一回事了。没有合同也就算了，还要打人。张女士是湖南会同人，她妹妹今年刚满18岁，已经在某工作近一年了，但是至今从未请到过假。不管是生病还是其他原因，都请不到假，没有办法只好旷工，一旷工就得罚款。张女士说她妹妹几乎每天工作十三四个小时，却从来没有哪个月工资超过2000元。

厂内不乏童工多无劳动合同

记者拿到小荨的身份证后发现，小荨在4月9日刚满16周岁，而她却在某工作了3个月的时间。也就是说，小荨在进某时还未满16周岁，属于童工。而小梅的身份证上显示，她要到今年农历8月才满16周岁。

小荨告诉记者，和她年龄相仿的同事还有五六人，而这些人都是没有签劳动合同的。

另据该公司员工王兰(化名)透露，在张某等3名女工被殴打的前一天，该公司新招聘了数十名员工，多数年龄都比较小。里面可能还有十二三岁的，这些人还没做满一天就全体离职了，都说太累了。随后，该公司四五名员工均证实了此事。

确认企业非法使用童工

对于某是否使用童工的问题，东莞市黄江镇人力资源分局相关负责人回应称，经调查后发现该公司确实存在非法使用童工现象，共非法雇用4名童工。

在东莞市黄江镇富顺工业园某实业有限公司(下称某公司)工作的3名女工，因无法接受公司的劳动强度以及严厉的处罚制度向公司提出辞职。谁料辞职遭拒反被殴打，4月13日上午10时许，3名女工走上公司五楼的阳台以跳楼相逼，所幸在公安民警的营救下，最后全部脱险。据悉

该负责人表示，将责令该公司整改，要求他们将非法使用的4名童工送回户口原籍所在地，并发放4名童工应得的工资。该负责人还表示，将同时对该厂作出行政处罚措施。按照《禁止使用童工规定》相关处罚标准，非法使用童工一个月，予以5000元罚款。而据统计，该工厂非法雇用的4名童工累计工作14个月，按照这一处罚标准，某还将缴纳7万元行政罚款。