教师异地调动需要与学校、教育局、人社局和编制办协商一致，如果是合同制聘用的教师，则适用于劳动合同法。如果协商不成，可以向教育局投诉或申请仲裁。

教师如果需要异地调动原学校，可以与学校进行协商。以合同为准，原则上协商解决。教师属于事业编制人员，在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益，可以跟单位协商，协商不成的话，可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

如何处理教师异地调动问题？

异地调动是教师在调动时面临的一个常见问题。根据《教师法》的规定，教师有迁徙权，可以在符合条件的情况下，要求调动到异地工作。但是，调动的批准权属于教育行政部门，教育行政部门在审批时需要考虑教师的个人意愿、教学能力和学校的实际需要等因素。如果教师因异地调动而产生纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决，确保教师的合法权益得到保障。

总的来说，异地调动是教师在调动时面临的一个常见问题。教师有迁徙权，可以在符合条件的情况下，要求调动到异地工作。但是，调动的批准权属于教育行政部门，教育行政部门在审批时需要考虑教师的个人意愿、教学能力和学校的实际需要等因素。如果教师因异地调动而产生纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决，确保教师的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。