拖欠暑假工工资怎么解决？-法师兄

拖欠暑假工工资怎么解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:00:21 243 人看过

工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

拖欠工资怎么解决

拖欠工资解决方法是：

1、到劳动行政部门举报；

2、直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
暑期工工资拖欠怎么办

一、暑期工工资拖欠怎么办若在暑期工作后未能得到应有的薪资报酬，您可向当地劳动监察部门进行申诉举报，寻求工资的归还及相应补偿。若是与用人单位已经签署了劳动合同，那么您便可向辖区内的劳动行政管理机关提出投诉或者申请劳动仲裁；若未签署劳动合同，但具有雇佣关系，则可以首先聘请律师事务所以律师函形式进行催缴，若不能达成妥善解决，再考虑向法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么在面临雇主拖欠薪资的情况时，

2024-07-07

66人看过
法律综合知识
未成年打暑假工被拖欠工资怎么办

一、未成年打暑假工被拖欠工资怎么办关于拖欠薪资之解决方案：1、主动展开与雇主的对话：首先，我们应当积极地与雇主展开开放性且和谐的沟通，深入探究导致薪资被拖欠的具体原因，并提出尽快支付的合理请求。有时，这种情况仅仅是由于误解或者临时性的财务困难所引起的，只需通过有效的沟通便可加以解决。2、积累充分的证据材料：若经过上述努力仍然未能解决问题，则必须着手搜集与案件有关的证据材料，例如工作合同、清晰的工资结算清单以及完整的出勤记录等等，以便确凿地证明自身的工作付出与应得利益。3、寻求法律援助不可或缺：倘若已经具备了充足可靠的证据支撑，那么毫无疑问，应当立即向所在地劳动监察部门或者法律援助机构求助。这些机构能够为您提供全方位的法律咨询以及实质性的协助，引导您深入理解相关的法律规范，并且为您制定适当的法律应对策略。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单

2024-07-04

242人看过
报警
拖欠暑假工工资报警有用吗

一、拖欠暑假工工资报警有用吗有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位

2023-06-07

158人看过
工资
暑假工工资多久不结算算拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。一、单位恶意拖欠工资如何处理用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、单位恶意拖欠工资怎么追讨单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式

2023-06-22

213人看过

法律综合知识
暑假工工资拖欠多久是违法的

一、暑假工工资拖欠多久是违法的对于暑假工工资拖欠的问题，无论多久都违法。我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过这个期限，即构成拖欠工资，是违法的行为。二、拖欠工资何时构成犯罪拖欠工资在一般情况下属于劳动争议，不构成犯罪，通常可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。如果雇主采取转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且拖欠数额较大，并且在经政府有关部门责令支付后仍然不支付的情况下，可能构成犯罪。三、遭遇拖欠如何维权当遭遇拖欠工资的情况时：1．劳动者应向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映具体情况，并提供尽可能多的证据和线索，证明用人单位存在转移、隐匿财产或有能力支付工资的行为。2．劳动者应积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。3．如果人力社保部

2024-03-07

365人看过
工资
暑假工工资一直拖欠算犯法吗

超过一个月。劳动法规定当月的工资需要在当月或者次月进行结清的如果说长时间没有结清你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、工资怎么算一个月当月工资/当月要上班的天数（不算周六日）×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。二、那么，对于当月离职的工资是什么时候发按照我国法律法规规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当向劳动者支付所欠工资外，还应当向劳动者支付所欠工资25%作为补偿金。劳动者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所

2023-06-24

285人看过
工资
暑假工被拖欠工资有什么相关法律

拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、劳动合同可以扣工资吗？怎么扣？不可以。有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿

2023-02-22

161人看过
工资
工资拖欠成为暑假工离职的原因

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。试用期离职拖欠工资怎么办1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书；2、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2023-07-02

330人看过

法律综合知识
暑假兼职工资不发如何解决

一、暑假兼职工资不发如何解决暑期兼职老板拖欠工资的，解决办法是双方协商，约定合理的支付工资的期限；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、暑假兼职工资不发有什么证据1．证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、社

2024-02-01

55人看过
调解委员会
暑假工的劳动争议怎么解决

暑假工的劳动争议可以寻求以下劳动争议的机构处理解决：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。(2)劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府

2023-04-26

172人看过
法律综合知识
暑假工没签合同不发工资如何解决

一、暑假工没签合同不发工资如何解决不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同；本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职后单位不发工资如何办，没有签合同辞职后单位不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠

2024-02-02

160人看过
工资
举报电话揭露暑假工工资拖欠事件

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。打举报电话会被对方知道吗根据法律规定，打举报电话时，相关机关是要对于举报者的所有信息予以保密的。所以，打举报电话是不会被知道的。举报有匿名举报和实名举报两种方式。匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报；而实名举报就是以自己的真实姓名进行举报。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动

2023-07-02

73人看过

法律综合知识
暑假工没有合同拖欠工资如何处理

一、暑假工没有合同拖欠工资如何处理暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起

2024-01-30

397人看过
法律综合知识
暑期工拖欠工资打什么电话

一、暑期工拖欠工资打什么电话如若暑假期间您遭遇了用人单位拖欠薪资而未能出具正式书面欠条等问题，首先建议您尝试与用人单位进行友好协商。若是协商未果，为了保障自身权益，您可考虑以下法律途径予以解决：（1）以电话或信函方式向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）您亦有权选择向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求，若调解失败，您作为当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、私人拖欠工资一年了怎么要回工资呢若用人单位未能按时发放员工薪资，作为被雇佣者，您有权采取多种措施以主张并捍卫自身合法权益：首先，您可向具有管辖权的仲裁委员会提出针对此类事务的劳动仲裁申请；需要注意的是，该项程序的时效性有限，须在一年内进行。倘若企业存在拖欠或未足额支付劳动报酬之情形，除了向仲裁委员

2024-07-04

201人看过