职工生病期间被公司解雇会合理吗-法师兄

职工生病期间被公司解雇会合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 23:19:27 358 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
在公司关闭期间，员工可以被解雇吗

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同本法规定，用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形p>第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的

2023-05-07

351人看过
合同终止
我在职期间能被解雇吗

我在职期间能被解雇吗？符合《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。”p>第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济

2023-05-07

66人看过
扶养
被公司解雇会被立案吗

公司的裁员会被包括在文件中吗？被雇主解雇的员工将不在档案中。现在是市场经济，档案的作用不大。另外，一般用人单位是没有档案机构的另外，辞退记录不是犯罪记录，而且辞退也不一定是个人原因，所以不用担心中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶

2023-05-02

89人看过
病假
病假超期被解雇公司违法解职需赔1.8万元

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。近日某单位因某位员工请病假而违法解除职位，法院判其支付赔偿金1.8万元。丁小姐连续病假4个多月后被公司解职，她认为公司的做法违法，遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。近日，长宁区法院对此案作出一审判决。法院认为，被告公司以丁小姐医疗期满未能返岗工作为由与她解除劳动合同不符合法律规定，判决被告公司向丁小姐支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元。2011年6月，丁小姐进入某市场研究公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。去年6月初，丁小姐因病请假，但公司仍向丁小姐发放了全勤工资。7月份丁小姐依然病假，公司却以错发为由补扣了6月份多发的工资。之后，丁小姐继续病假，公司则未向她发放8月、10月

2023-06-09

183人看过

仲裁机构
员工在公司吸烟会被解雇吗

员工在公司内吸烟是否可以被解雇根据中国相关法律的规定，在公司内吸烟严重违反公司制度的员工可以被解雇。如果不是严重的违规行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的如何确定严重违反规章制度的行为1.是否严重违反规章制度应由用人单位判断，但也要符合单位一般职工的判断。当然，如果因解除劳动合同而发生劳动争议，也应通过劳动仲裁机构进行审查2《劳动合同法》第39条第2款规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，重要前提是用

2023-05-07

190人看过
法律综合知识
公司正常解雇职工会有补偿吗

律师解答：有补偿。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-04

135人看过
法律综合知识
长期病假期间解雇在编员工，合法吗？

在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的法定条件有：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说

2023-12-07

193人看过
试用期
试用期间怀孕被解雇合理吗

李娟(化名)于2014年大学毕业，很快就找了与自己专业对口的一家科技公司。老板承诺底薪2500元，每完成一个网站可以拿提成，试用三个月就可以转正。然而，李娟多次向老板提出试用期签订合同时，老板都委婉拒绝，表示暂时不用签试用期合同，转正以后再签也行。等李娟试用三个月后，老板自始至终不提签合同的事情。随后还以李娟试用期间表现不合格为由开除了李娟。众所周知，现在多数行业都有一个试用期，就业后势必先通过一段时间的试用期才能正式开始工作。那么试用期间会遇到哪些问题，与正式工作有何差别，劳动者又应该如何应对呢？毕业季来临之际，本报请来天津市四方君汇律师事务所赵治国为您解答相关法律问题。疑问1：对于试用期时长问题，《劳动法》究竟是怎样规定的呢？律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个

2023-06-08

177人看过

病假
员工提交病假单被公司解雇

本报讯(璞萱)一名年薪10万元的白领员工因向公司递交虚假证明骗取病假，被公司以严重违反规章制度为由除名。他不服，经后又诉至法院，要求恢复关系。近日，浦东新区法院一审判决驳回他的诉讼请求。张先生是一家外资公司员工，去年向公司请病假21天，提交9张病假单。公司派员前往医院核实，发现其中5张在医院没有挂号就诊记录。公司认为，张先生11天病假无合法手续，他骗取病假的性质属于旷工，遂于今年2月和他，扣发相应薪金。张先生申请劳动仲裁未获支持，诉至法院。法庭上，张先生承认自己没挂号，而是让认识的医生开了病假，但主张其中2张病假条有病史记载，并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定，虚开病假只是作加倍处罚、留下不良信用记录，尚不至于解除。法院认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍达到6天，已严重违反公司制度，公司所作决定符合法律规定。

2023-06-09

426人看过
用人单位
员工患病期间是否符合被解雇的条件？

员工患病期间，雇主不得在医疗期内解雇员工，否则不合法。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但合法解雇。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限不同而有所规定。在员工患病期间，如果雇主在医疗期内解雇员工，这是不合法的。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满后不能从

2023-11-15

374人看过
工伤保险
合同期间患病能被解除雇佣关系吗

在雇佣期间雇员患病无法从事雇佣活动的，能不能解除雇佣关系要看合同的约定，如果合同有约定的可以解除，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般都会为其医治，但谈及赔偿问题的话，很多雇主可能会不赔，尤其是一些没有购买工伤保险的雇主，此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成

2023-02-17

297人看过
法律综合知识
职工生病期间被企业开除还能否合理

一、职工生病期间被企业开除还能否合理不合理。员工生病住院公司无权开除或辞退员工。根据法律规定：1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。2、如果医疗期满后，仍然不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能否解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能否胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能否胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能否就变更劳动合同内容达成协议的。二、生三孩哺乳期被

2024-01-10

390人看过

合同内容
肺结核病人能被公司解雇吗

劳动者上班期间得肺结核，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。得了肺结核病人公司能赔偿多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

2023-08-04

166人看过
法律综合知识
员工发生工伤能否被公司解雇

一、员工发生工伤能否被公司解雇员工发生工伤不能被公司解雇。工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-10-01

359人看过