女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子怎么寻求救济-法师兄

女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子怎么寻求救济

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 00:17:41 251 人看过

在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。

我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该女子可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十条

规章制度违法的法律责任，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；

由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
孩子还在哺乳期如果离婚孩子是应该归女方吗

一、孩子还在哺乳期如果离婚孩子是应该归女方吗哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。《民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、如果女方提出离婚男方不同意女方怎么应对女方提出离婚男方不同意的，女方就需要提供证据证明夫妻感情破裂。因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂，法院只要认定夫妻感情破裂了就会判决离婚不论对方同意与否。至于感情破裂的证据，可以提供下列证据：一、对方如果出轨的，可以提供

2024-01-12

484人看过
法律综合知识
被单位开除影响子女政审吗

一、被单位开除影响子女政审吗被单位开除不一定影响子女政审，公务员被开除是因为违法犯罪的，子女想要从事公务员、军人等职业时不会被录用。非犯罪被开除且子女本人没有被列入联合惩戒对象的，对子女政审没什么影响。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。二、被单位开除需要办理什么手续被单位开除需要办理以下手续：1．建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2．要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；3．在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4．如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5．及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。在

2023-07-07

342人看过
女职工
哺乳期女子连遭三次换岗拒绝执行公司将其开除

渝中区的练女士休产假期间，原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗，公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下，她将公司告上法院，为自己讨说法。昨天，他们已对该案作出二审判决，公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除，属于违法解除劳动合同，被判赔偿练女士24300元。休完产假，三次遭换岗练女士是渝中区人，在重庆某公司从事销售内勤工作，她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。2012年2月，练女士开始休产假并于同月29日生下一女。同年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班。但让她没想到的是，公司告诉她，她的岗位已被其他人代替了。2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去

2023-06-09

187人看过
辞退
哺乳期女工是否可以被单位辞退？

根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准支付两倍赔偿。依据《劳动法》的规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除其劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，此时用人单位应按经济补偿标准支付两倍赔偿。用人单位在哺乳期能随意解除女工劳动合同吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，避免在女职工生育过程中遭受不必要的伤害和歧视。因此，用人单位在哺乳期不能随意解除女工劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。依据《劳动法》

2023-08-28

151人看过

结婚证
哺乳期女子能否离婚？

我国法律上，在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求时，男方在哺乳期才可以提出离婚。其中所说的“确有必要”，就是男方在哺乳期可以离婚的例外情形，一般指某种使夫妻关系极度紧张，确实难以共同生活，无和好可能，不及时解决，可能引起严重后果的情况。比如：女方与他人通奸怀孕而生的孩子，虽然女方在哺乳期内，男方仍然有权提出离婚。哺乳期女方离婚程序怎么走1、写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求，诉讼请求包括以下内容：（1）请求离婚；（2）小孩的抚养问题；（3）财产依法分割。第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名；2、到住所地所在基层法院（区

2023-07-15

453人看过
离婚诉讼
哺乳期女性离婚会对孩子产生影响吗？

在哺乳期，女方是可以请求离婚的，只要男方同意离婚，是能离的，男方不同意离婚的，就不能离。女方是在哺乳期内，男方不可以提出离婚，但对女方是没有限制的，因此女方是可以提出离婚请求的，女方要求离婚，然后男方又同意的，就可以离婚，男方不同意的，就不能离，女方还是想离婚的，就只能选择诉讼离婚，只能向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。哺乳期女方不要孩子，离婚离孩子归谁根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，但如果存在以下情况的，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。如父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典

2023-07-02

172人看过
监护权
哺乳期的子女是否可以继续哺乳

虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：（1）母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活（2）母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。离婚后哺乳期的子女应当由谁抚养离婚后，哺乳期的子女应当由哺乳期的母亲抚养。哺乳期后的子女因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民法院应当根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。本条规定只确立了监护权归属的基本原则：

2023-08-16

379人看过
合同无效
哺乳期可以开除女员工吗

哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。一、劳动者过早旷工开除公司还能补偿吗员工迟到旷工开除，企业不需要补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、孕妇工作出现重大失误公司能开除吗孕妇工作出现重大失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准，如造成损失多少元以上的，且规章制度公示已告知员工的；用人单位可以以严重失职，给公司造成重大损害为由解除劳

2023-02-28

232人看过

诉讼离婚
女方离婚，哺乳期有两个孩子，怎么分配？

诉讼离婚的，双方可以在诉讼中就子女的抚养权问题展开协商，达成一致的，法院原则上会予以尊重；无法达成一致的，应当由法院根据最有利于未成年子女的原则审理裁判。对于尚在哺乳期内的子女，原则上应当由母亲一方直接抚养。而对于已满八周岁的未成年子女，则应当尊重其真实意愿。离婚两个孩子抚养权怎么分配两个孩子的抚养权和一个孩子的抚养权分配原则是一样的，都是按照有利于孩子成长的原则分配。具体判决依据如下：一、哺乳期的孩子以随哺乳的母亲抚养为原则。二、哺乳期后的孩子抚养权由父母双方协商确定孩子抚养权的归属问题，父母协商不成的由法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。三、十周岁以上的孩子抚养权归谁应当考虑孩子自己的意愿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚

2023-07-08

367人看过
法律综合知识
子女在哺乳期如何离婚哺乳期抚养权怎么判

一、子女在哺乳期如何离婚哺乳期抚养权怎么判离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲生活为原则。两周岁以下的子女，一般随母方生活；但是母方有下列情形之一的，可随父方生活1．母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的2．母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的3．因其他原因，子女确无法随母方生活的。所以，如果其没有上述几种不宜抚养的情形，哺乳期内（一般是两周岁以内）的孩子的抚养权归女方。二、协议离婚的程序怎么走协议离婚程序如下：1．双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，并以书面形式写成离婚协议书。2．双方亲自到婚姻登记机关申请登记。3．经过30日的离婚冷静期没有撤回申请的，经婚姻登记机关查明为自愿离婚的，发给离婚证。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意

2023-10-05

331人看过
独生子女
怎么让单位开独生子女证明

一、怎么让单位开独生子女证明独生子女证由区、县计划生育委员会办理。办理领取《独生子女证》的程序：夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序：1）由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。2）经双方单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。3）区、县计划生育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发《独生子女证》。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十八条地方各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和

2023-03-20

333人看过
抚养权
哺乳期可以要求对孩子女方获得抚养权吗

《民法典》规定哺乳期内孩子的抚养权原则上会判给女方，但是也有例外的情况，比如女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的。一、未领结婚证的离婚孩子怎么判未领结婚证的所生子女属于非婚生子女，对于非婚生子女的抚养权与婚生子女的抚养权判决方法是一样的。可以按照下列原则判决：一、如果孩子还不满两周岁的，会判给女方。二、如果孩子虽然不满两周岁，但是女方有下列情况不宜抚养孩子的，则抚养权会判给男方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。三、如果孩子年满两周岁的，则法院综合考虑双方的抚养条件，按照最有利于未成年子女的原则判决。四、如果孩子已经年满八周岁了，则法院判决时会充分尊重孩子自己的意愿。二、离婚孩子归谁怎么分？关于孩子的抚养权，父母双方先进行协商，

2023-06-28

349人看过

法律综合知识
哺乳期孩子判给女方，过后还能争么

一、哺乳期孩子判给女方，过后还能争么在子女的抚养问题上，无论是母亲还是父亲，他们均有责任承担起对孩子的抚养以及教育职责。因此，无论婚姻状况如何，他们都拥有维护自身合法权益以争取子女抚养权的法定权力，这并不会因离婚等特定原因而受到影响或被剥夺。根据相关法律条文，若某一方存在重大病疾、酗酒成瘾、家庭暴力、虐待儿童等行为，且这种行为可能会对未成年人的身心健康产生不良影响时，只要对方当事人提出更换孩子抚养权的恳求，便应当得到法律的承认与支持。在解决子女抚养权纠纷方面，首先建议当事双方进行友好协商，如确实无法达成一致意见的话，可考虑向法庭提起诉讼请求。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的

2024-04-09

243人看过
继续履行
解决哺乳期女性单位解除合同的问题

哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的，可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是，如果哺乳期员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并且不需要做出经济补偿。哺乳期单位裁员怎么算补偿金哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-01

266人看过