一、如何解决公司无力偿还债务的问题和建议

当公司面临无力偿还债务的情况时，可以考虑以下几种解决方案：

1．申请破产：如果公司确实无力偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可以向法院申请破产清算。在破产程序中，公司的财产将被清算，并按照法定程序偿还债务。需要注意的是，破产清算可能会导致公司终止经营，因此需要谨慎考虑。

2．债务重组：如果公司只是暂时面临资金困难，但仍有发展潜力，可以与债权人协商进行债务重组。通过调整债务结构、延长还款期限、降低利率等方式，减轻公司的还款压力，使其能够逐步走出困境。

3．寻求外部融资：公司可以尝试通过银行贷款、发行债券、引入战略投资者等方式筹集资金，以偿还债务。这需要公司具备一定的信用评级和还款能力，并且需要付出一定的融资成本。

4．优化经营管理：公司应审视自身的经营管理状况，查找导致债务问题的原因，并采取相应的措施加以改进。例如，加强财务管理、降低运营成本、提高盈利能力等，以改善公司的财务状况。

二、公司无力偿还债务被起诉怎么办

当公司因无力偿还债务被起诉时，可以采取以下措施来应对：

1．积极应诉：公司应尽快了解起诉的具体内容和原因，并准备相关证据和资料。同时，公司可以委托律师或法律顾问代理应诉，确保在法律程序中保护公司的权益。

2．与债权人协商：在应诉的过程中，公司应主动与债权人沟通，解释债务无法偿还的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括延期还款、分期偿还、减免部分债务等方式。通过协商，公司可以争取债权人的理解和支持，避免进一步的法律纠纷。

3．审查债务情况：公司应仔细审查债务情况，包括债务的金额、到期时间、利率等。如果发现债务存在不合理或不合法的部分，公司可以向法院提出异议，并提供相关证据进行辩护。

三、公司无力偿还债务可以不发工资吗

公司无力偿还债务时，不可以不发工资给员工。员工的工资支付与公司的债务偿还属于不同的法律关系。即使公司面临财务困境，员工的工资仍应得到优先保障。

如果公司确实无法按时支付员工工资，应当与员工进行积极沟通，解释原因并寻求解决方案。同时，公司也可以考虑通过其他途径筹集资金，以尽快解决工资支付问题。

此外，如果公司因无力偿还债务而进入破产清算程序，员工的工资将被视为优先债权，有权在清算过程中得到优先支付。