卫生部门如何实施绩效工资制-法师兄

卫生部门如何实施绩效工资制

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:44:51 227 人看过

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,体现了党和国家对广大公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的关怀,对于保障和改善医疗卫生人员工资待遇,促进医疗卫生事业发展,具有十分重要的意义。

一是科学核定绩效工资总量。要正确理解绩效工资的构成,要与本级事业单位平均水平相衔接,要综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展和经费来源等因素。二是合理核定财政补助水平。要结合公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位的特点,分别核定补助经费。三是落实绩效工资所需经费。统筹整合有关资金,并按规定切实承担筹措实施绩效工资所需经费的任务,应由财政负担的经费要足额纳入预算,并及时拨付到位。

积极做好宣传解释工作;研究制定组织实施方案。要认真梳理分析本地区公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员收入水平及差距情况,清理核查相关单位津贴补贴,摸清各单位的基本情况;切实加强单位财务管理。规范公共卫生与基层卫生事业单位财务管理和国有资产管理。各类经营服务收入要全部纳入单位预算。绩效工资要按有关财务管理规定进行核算,并以银行卡的形式发放;切实加大监督检查力度。加大对绩效工资实施情况的监督检查力度,防止出现事业单位在绩效工资外自行发放津贴补贴或奖金、违反规定程序分配绩效工资等问题;推进实施基层医疗卫生机构综合改革;落实对基层医疗卫生机构及其工作人员双考核制度,并切实将考核的结果与财政对机构补助和个人收入双挂钩。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资

一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，

2023-06-23

265人看过
工资
绩效工资分配方案如何制定

1、确定实施绩效考核方案的时候，要得到公司管理层的授权，让更多的人参与其中，在制定考核方案的时候参考部门的意见。2、要引起公司管理层和部门经理足够的重视。3、在绩效考核制定之初，和各个部门进行沟通，直观的反映员工的工作状况，能够使绩效考核真正起到激励的作用。4、绩效考核方案应该能够让员工真正看到实惠，在基本工资和绩效工资划分的时候，根据职位的不同划分出不同的档次。一、公司被收购老板怎么办其实对老板的影响不会很大，尤其是风险低于员工。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是

2023-03-08

94人看过
工资
教师绩效工资实施条件是什么

（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。一、履约保函保证金的作用第一，更为适应建筑业市场的特点。建设工程项目是由建设单位投资，承建商负责建设施工。由于建设项目都是先订合同后施工，每个项目的投资对建设单位来讲，都具有风险性，选择好承建商就是极为关键的一个市场运作环节，建设单位不仅必须对中标的承建商的资信有深刻的了解和足够的信心，同时要有相应的措施和手段，证明承建商具有良好的资信和雄厚的实力，以适应建筑业先签合同后施工的特点实行履约保证金制度，将这种举措法制化，可以增强建设单位对承建商的信任度，减少投资方的风险，为双方的合作打下

2023-03-08

345人看过
医疗机构
如何实施区域卫生规划？

卫生资源供大于求的地区，不再新建或扩建医疗机构；减少过多的床位，一部分转向护理、康复服务；调整卫生技术人员结构，引导富余人员向基层、社区卫生服务组织、卫生执法监督机构和医疗服务薄弱的地区流动；严格审批大型医疗设备配置，调整现有设备分布，提高使用效率；开展业务培训，提高人员素质，培养全科医生；拓展老年护理等服务领域，鼓励医疗机构合作、合并，共建医疗服务集团。坚持预防为主的方针，建立综合性预防保健体系，负责公共卫生、疾病预防、控制和保健领域的业务技术指导任务，提供技术资格和调查处理传染病流行、中毒等公共卫生突发事件。

2023-06-09

301人看过

工资
事业单位改制绩效工资实施关键是不被扭曲

文章分析了事业单位改制绩效工资实施关键：不被扭曲，实施绩效工资，仍属于工资改革的范畴，其目的，不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩;同时文章分析了事业单位改制绩效工资,绩效工资实施关键,事业单位绩效工资改制等相关信息咨询。与事业单位工作人员利益密切相关的绩效工资有了新规划：国务院常务会议2日决定，从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。而在此前的2009年1月1日，义务教育学校已经先行实施了绩效工资。(相关新闻见昨日本报03版)人力资源和社会保障部副部长胡晓义是这样给绩效工资下定义的，他说，直白地讲，绩效工资就是要以岗定薪，以岗位的责任为重点，把绩效的考核作为工资多少的核心。从总体上来说，实施绩效工资，仍属于工资改革的范畴，其目的，不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”

2023-06-09

115人看过
工资
绩效工资制度有何意义

绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。阅读完上述内容大家应该都知道自己的工资是怎么算出来的了吧。如果在公司上班，公司最看重的就是业绩，只要业绩越好工资就会得到很大的提升，根据业绩计算出来的工资就叫做绩效工资。绩效工资制度改革最

2023-08-15

234人看过
法律综合知识
何为绩效工资，什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1．绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文

2024-03-25

132人看过
跨国公司
如何对实习生实行有效的绩效评估

提起实习,你会想到大四毕业那一学期的实习,而在前三年的暑期或寒假的短期工作则是“社会实践”。这是中国高校最传统的叫法。而本文所讨论的则是“intern”,最典型的是某一公司为解决暂时的用人需求而招聘在校学生进入公司做兼职。在不少国家的高校课程设置中,“intern”是作为一门非常重要的课来要求的。在中国,随着不少跨国公司开始依照母国公司的做法实施实习生项目,“internshipprogram”的管理也成为人力资源部开始思考的问题。对于组织和人力资源部来说,如何利用有效的工具来使实习生项目获得最大的收益是至关重要的。绩效评估系统则是用来使该项目收益最大化的有效工具之一。很多组织都会雇用在校生做兼职,但很少有公司会通过设立绩效目标给他们必要的反馈。有些人认为,实习生只在公司里待很短的一段时间,在实习生身上投入精力和费用进行绩效评估是不值得的。“我们只是凭感觉和观察就知道这个实习生怎么样。没有

2023-06-10

50人看过

法律综合知识
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种

2022-11-04

447人看过
工资
江西省卫生机构绩效工资最新规定

公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资，要与规范补助相结合。据悉，公共卫生和基层医疗卫生机构的绩效工资总额将由相当于去年12月工作人员基本工资的金额和标准补贴组成，绩效工资的水平由人力资源决定，市、县（区）人民政府社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平挂钩、“限高”的原则，稳中有降“绩效工资分为基本绩效工资和激励性绩效工资。基本绩效工资主要反映区域经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总额的70%，按月发放。激励性绩效工资占绩效工资总额的30%，主要反映工作量和实际贡献，由单位根据考核结果支付。公共卫生和基层医疗卫生机构原工资结构中补助比例比国家规定提高30%，纳入单位绩效工资总额，按单位绩效工资分配办法执行，不单独支付有岗位津贴，各单位根据实际工作需要设置的综合目标考核奖励津贴和考核奖励项目，绩效工资将向业务骨干倾斜，南昌市公共卫生和基层医疗卫生机构将根据不同岗

2023-05-07

145人看过
刑事诉讼法
纪检部门如何实施回避原则

回避是指承办案件的审判人员、检察人员、侦查人员、鉴定人员、翻译人员、书记员发现案件与自己有利害关系，必须退出对本案的承办。当事人也有权依法申请案件承办人员回避。当事人申请回避的程序和审批权限由法律规定。检察人员从事检察活动，具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求其回避：（1）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；（2）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；（3）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；（4）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。检察人员在检察活动中，接受当事人及其委托的人的请客送礼或者违反规定会见当事人及其委托的人的，当事人及其法定代理人有权要求其回避。谁有权执行回避原则1、法院院长：决定审判人员以及审判阶段的书记员、翻译人员和鉴定人员的回避。这里要注意和民事诉讼的区别。在民事诉讼中，翻译人员和鉴定人员的回避由审判长决定。2、检察

2023-07-05

368人看过
城管
城管部门如何实施违建强拆？

拆除违法建筑的一般执法程序是：1、立案立案就是执法部门对于发现或接到投诉、举报等事实或者材料后，认为有违法事实发生或存在并需要追究法律责任时，决定把它作为行政案件进行查处的一种活动。这个程序中要注意哪些行政机关有权立案查处违章建筑：一是规划局或者规划委员会。这是法定部门，城市里的违章建筑由它来管。二是城市管理综合行政执法局。三是乡、镇人民政府。它的执法范围是乡、村庄规划区范围内，简单讲就是在农村的违章建筑由它来管。除了上述部门，其他部门都没有权利查处违章建筑。实践中有国土局或者国土所、住房和城乡局、房管局等来查处违章建筑的，这是错误的。2、调查程序在调查中，应当注意以下几点：第一、调查人员不得少于2个人。第二、调查人员要主动出示执法证件。有两个作用：一是调查人员必须具备执法资格；二是防止没有执法资格的人冒充执法人员进行执法活动。在实践中，很多地方得执法人员在调查时往往是不出示执法证件的。面

2023-07-17

109人看过

工资
实施绩效工资应具备的条件有哪些？

一、实施绩效工资应具备的条件有哪些？(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。二、实放绩效的分配方式根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：(一)：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考

2023-05-22

128人看过
工资
去年，所有内地院校均实施绩效工资

国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生和基本医疗卫生机构等事业单位实行绩效工资会议指出，实行绩效工资是公共卫生收入分配制度改革的重要内容机构。在规范补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制，对于调动事业单位工作人员的积极性，促进社会事业发展，提高公共服务水平具有重要意义，完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。事业单位绩效工资的实施分为三个步骤。第一步从2009年1月1日起在义务教育阶段学校实施；第二步，配合医药卫生体制改革，特别是基本药物制度的实施。从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、急救、采血供应、卫生监督等专业公共卫生机构实施，乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构；第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施，事业单位实行绩效工资的同时，对离退休人员给予生活补贴会议明确了事业单位实行绩效工资的基

2023-05-07

491人看过