员工结婚请假要扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-06 17:11:32 73 人看过

不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。至于婚假可以放多少天,得以当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。另外,婚假有效期的话,是以用人单位的规定为准,每个单位可以有不一样的规定。

一、一个门牌号能分户吗

可以分户,就是在同一个门牌号下分两户而已。同一户口的家庭成员,因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户。理论上合法夫妻不可分户。

分户需出示如下材料:

1、填写分户申请表;

2、由户主提交书面分户申请报告;

3、户主及业主的身份证的原件及复印件;

4、房产证;

5、分户人员的户口簿、身份证等。

如果因学业将户口迁出的话,再迁回则可以单独落户,一般变成城镇户口落户在居委会。如果你户口一直在农村则应该要凭结婚证或房产证才可以分户,每个地方政策不一样,可以去当地派出所咨询下。女方凭结婚证到户口所在地打。

二、婚假能分开休吗

婚假一般是不能分开休的。

1、按照我国相关规定,婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日;

2、但如果有特殊情况,可以向单位申请批准。

在婚假期间,用人单位需要支付员工工资,这是对员工的福利和鼓励。一般男性年龄在22周岁的,女性年龄在20周岁的,可以享受3天的婚假,如果男女双方不再同一地方工作,还可以享受路程假。具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。

三、河北省婚假规定

河北省的婚假为18天。国家规定的婚假为3天,但各地根据当地实际情况都对婚假做了一定期限的延长或增加。河北省规定在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假15天,一共18天婚假。根据当地公司的福利制度,其可以和员工约定超出18天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比18天少或者没有婚假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 16:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 请了产假,休产假要扣工资吗?
    产假不扣工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(2
    2023-02-23
    158人看过
  • 婚假扣工资吗,婚假期间是否可以扣工资
    一、婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资,这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工
    2023-05-17
    428人看过
  • 2019企业员工请假扣工资标准
    1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。4、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧
    2023-08-05
    189人看过
  • 请假工资扣不扣?
    病假不扣工资。病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假需要提供下列证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期
    2023-07-07
    403人看过
  • 有绩效的员工请假怎么扣工资
    因个人原因请事假是没有工资的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。一、绩效工资怎么计算绩效工资的计算方式如下:1、绩效考核计算公式是KPI绩效的50%加360度考核的30%加个人行为鉴定的20%;2、年度绩效奖金计算方法。年度绩效工资等于系数乘以连续工作月数乘以基本工资的除以12乘以评分百分率;3、月度绩效奖金计算方法。个人绩效奖金等于该月基本薪资乘以10%乘以部门系数乘以个人考核等级系数。一、同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上,以不同方式付出了与别人,同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、单位合法解除劳动合同的情况如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳
    2023-02-23
    117人看过
  • 工伤扣工资吗要假条吗
    一、工伤扣工资吗要假条吗根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤不扣工资也不需要假条。我国法律中有规定职工因工作遭受事故内伤害或者患容职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤的认定情形有哪些1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非
    2023-06-07
    452人看过
  • 工资是否可以在员工请假时扣除?
    不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。员工旷工一天单位有权辞退吗?娄瑞强:我是安徽人,三年多前来北京打工,不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我,为此上周我跟他吵了一架,当时我非常生气就离开了公司,结果被记了一天旷工。近日,主管说我无故旷工被单位辞退了,让我赶紧办离职手续。请问:公司能因为旷工一天就辞退我
    2023-07-15
    248人看过
  • 请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
    病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此,如果你有这类问题,而且比较严重,那么就可以按照法律的规定来维护自己的合
    2023-06-18
    437人看过
  • 扣工资需要请劳动检查假吗
    请假扣除财产检查工资,违反国务院有关规定。国务院出台的《女职工劳动保护特别条例》明确规定,怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内,必须支付劳动报酬,不得扣除工资第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间,根据《女职工劳动保护条例》的有关规定,怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间”女职工的产前检查应按出勤处理,不应按病假、事假、旷工处理;对于生产一线的女工,生产定额要相应减少,以保证产前检查的时间。”正常的生产检查安排受法律保护,一些企业将生产检查安排视为同事休假,可能有故意降低人工成本的考虑,也可能不了解法律的细节。当出现类似违法情况时,女员工必须及时向企业人力资源部提出
    2023-05-07
    194人看过
  • 员工奔丧请假4天被扣3000元工资,违法吗?
    李小姐是一家公司的一名娱乐主播,按照她与公司签订的合作协议,公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月,因为奶奶病危、去世,李小姐回老家看望并悼念,超出了一天假期,没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资,双方目前仍在就工资的支付进行协商。单位扣工资的做法违法吗?答案是违法。根据我国法律规定,职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女,所以奶奶去世是不享有丧假的。但是除了丧假外,劳动者也是享有年假和事假的;所以对于李某回家几天请的假,完全是可以算作是事假或者年假的。本案中,李小姐即便按照公司管理制度的规定,请假日期超出一天,但该员工确实在之前已经向公司报备过,公司以此为由扣除员工一半以上的工资不符合法律和员工管理制度的规定,所以李小姐对此是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。单位在
    2023-05-06
    337人看过
  • 员工请假天数太多要扣五险吗
    根据我国劳动法与社会保障法的规定:五险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。一、请假应扣工资的标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:
    2023-02-19
    373人看过
  • 公务员产假工资扣税吗
    一、公务员产假工资扣税吗生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数二、加班工资怎么算的安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-09
    266人看过
  • 请病假、事假岗位工资要不要扣?
    一般劳动者在病假期间是有病假工资,事假一般没有工资,更别说奖金了。但是公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。一、请病假要开病假条吗?需要开病假条。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病
    2023-06-21
    204人看过
  • 交税工资中病假工资要扣吗
    病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。扩展资料病假工资支付标准1、职工
    2023-03-17
    136人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 请了婚假之后公司克扣工资,员工国定婚假要扣工资吗?、
      广东在线咨询 2022-08-18
      用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 扩展资料: 《工资支付暂行规定》 第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用
    • 因为结婚了请了几天的婚假,员工试用期婚假扣工资吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-26
      用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料:《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代
    • 请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?
      宁夏在线咨询 2022-06-17
      请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.
    • 公司员工要请病假员工病假工资扣多少钱
      澳门在线咨询 2022-07-02
      病假有病假工资的不能完全扣除工资,每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了国家规定病假是要发60%的,月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的
    • 公务员请假扣工资公司扣绩效工资吗?
      山东在线咨询 2022-07-30
      1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗