被强奸后查不出的时间并不确定，为了自己的合法权益得到维护，被害人应当尽快报警，公安机关会协助被害人取证，拖得越久对被害人越不利。

行为人强奸女性的，可以构成强奸罪，是违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为而依法判定的罪名。

其中暴力手段是指犯罪分子直接对被害妇女施以殴打或人身强制等危害妇女人身安全和人身自由，使妇女不能抗拒的手段；胁迫手段是指犯罪分子对被害妇女施以威胁、恫吓，进行精神上的强制，以迫使妇女就范，不敢抗拒的手段。

办公室被强奸属于工伤否？

攀枝花某大型企业一妙龄女职工，上班时在办公室被强暴后，申请工伤赔偿，两度被拒绝。这位当事人还在不懈地维权。有关人士说，法律在这里遭遇了空白点。

当事人是在办公室被强奸的，可不可以算作工伤呢？315这一天谈这个话题，让人觉得沉重。而按照目前工伤保险条例的规定，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤赔偿之列。也就是说，这名受害者难以通过工伤赔偿来弥补精神的损失。

但这名当事人并不是已经穷尽了维权的手段。报道说，受害人所在的用人单位工会主席强调说，发生这事后，单位意识到管理上存在疏忽，马上调整处室的职工值班制：凡两人同时上班必须是同性。他认为，当事人不提出来，单位绝对不可能给她任何赔偿。怎么赔？什么名义？公司都没有先例。如果她正式提出来，那只有请示上级单位。

事实上，由用人单位给予赔偿是合乎法理的。用人单位与劳动者之间存在契约关系。在这种关系中，用人单位必须为员工提供安全的劳动环境条件，这种安全的劳动条件，包括员工不受性骚扰、性侵害这样的条件。这是用工单位不言而喻的义务，如果用人单位不能提供这种条件，就是违反义务。

一个男性强奸女同事，说明用人单位给员工提供的劳动环境条件是不安全的。

《刑法》第二百三十六条

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。