一、工资缴税标准及算法：

现在的个人所得税起征点为3500元/月，也就是说月工资超过3500元就要缴税，但是，工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的，相关的计算步骤为：

1、本月应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)

2、2012年个人所得税起征点3500元/月，在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。

级数应纳税所得额(元)税率(%)速算扣除数(元)180000元4513505步骤三：本月个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数

个税计算方法举例：

某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10260元，则应纳税额为(10260元-个税起征点3500元)=6760元，位于上表中的第3档。

对应的税率为20%，速算扣除数为555，个税=6760×20%-555元=797元。

二、年终奖计税方法共有2种，分别为：

1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入计算公式，得出应缴税额。

2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

举例说明：

如果发放年终奖的当月工资为3610元(扣除三险一金后)，发放年终奖为20000元，那么先将20000元除以12得出1667元，适用税率为10%，那么年终奖扣税额为20000×10%-105=1895元。

如果发放年终奖的当月工资为2580元(扣除三险一金后)，年终奖为5000元，那么首先从年终奖中减去920元补足当月工资，然后将(5000-920)元除以12得出340元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为(5000-920)×3%-0=122.4元。

三、补发工资缴税标准及算法：

1、计算当月应纳税额本月个税=【本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)】X对应税率—速算扣除数

2、2012年个人所得税起征点3500元/月，在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。

应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*t适用税率-速算扣除数

例：应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

附：调整后的7级超额累进税率如下：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。