合同首签三年的公司可以去吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 17:12:58 360 人看过

合同首签三年的公司可以去,不存在违法的可能。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。也就是说,合同期限由双方协商确定。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 签第三方合同的公司要不要去?
    公司这么做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司不想与你有直接的劳动关系,公司想避免一些问题。这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位,现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。一、劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济
    2023-04-07
    486人看过
  • 上市公司三个月未签合同可以投诉公司吗
    公司不给签合同去投诉时需要准备的材料:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。上市公司和非上市公司的区别上市公司也是公司,其和非上市公司主要区别有以下几点。第一,上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格。第二,上市公司的股份可以在股票交易市场交易流通,非上市公司股份不可以在证交所交易流通。第三,上市公司和非上市公司之间的问责制度不一样。第四,上市公司具备公司开业已满3年以上、其股本总额达5000万以上等上市条件,非上市公司则不需要具备这些条件。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2023-07-26
    242人看过
  • 公司5年没签合同,现补签可以不签吗
    依据我国相关法律的规定,公司五年来一直未与劳动者签订劳动合同的,公司与劳动者补签合同的,劳动者是有权不补签的,可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司未签劳动合同会怎样按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一
    2023-03-02
    380人看过
  • 公司上班多久可以去新的公司签劳动合同
    员工到新公司开始上班,在用工之日起一个月内签订劳动合同。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期不签合同怎么办在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,其次可以要求双倍工资赔偿。二、入职一年没签合同怎么办?入职一年没签合同,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
    2023-04-07
    456人看过
  • 分公司可以签合同吗,签的合同要经过总公司的同意吗
    分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司可以自行签署合同。在合同中如果出现了合同的法律的问题那么就需要总公司来进行承担。但是如果是分公司自行签署的合同没有在总公司的授权范围之内的话,那么就需要分公司的管理层来进行承担相关责任。总公司不负责。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。一、分公司注册流程(一)名称核定1、开办公司的全体股东或股份有限公司的全体发起人签署的分公司名称预先核准申请书;2、公司的法人资格证明:经工商行政管理局加盖公章的公司《企业法人营业执照执照》复印件(用工商局的营业执照专用复印纸复印);3分公司负责人照片两张、非当地户籍的需暂住证、计生证,有些地方还需要务工证;4、联系电话;5公司委托代理人的证明(授权委托
    2023-03-17
    106人看过
  • 签了三年劳动合同的员工可以要求公司付违约金吗
    签了三年合同辞职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订服务期协议,员工辞职违反服务期协议,单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。签了三方协议后毁约,要付违约金吗实际中,签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额。所以,签订三方协议后毁约的,是否需要支付违约金,得看协议书内容。并且,根据三方协议的约定会按以下处理:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。2、如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金。因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理。另外,签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,
    2023-08-18
    370人看过
  • 门市合同签的三年只租了一年可以吗
    不可以。一方中止合同是违约行为,应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止,权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿,否则应当赔偿相应的违约损失。对于违约责任的承担方式应当在合同约进行约定。一、签合同违约怎么办?签了合同后违约,是需要按照合同约定承担相应的违约责任的。通常违约后的处理方法是双方协商处理,如协商不成,可到有管辖权的法院提起民事诉讼,追究违约方的责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。二、合同没执行完其中条款有效吗合同没有执行完其中的条款也
    2023-03-15
    496人看过
  • 总公司签合同社保由第三方交可以吗
    社保之前,一直由自己所在的工作单位来缴纳,那么突然间变更成为了第三方公司来缴纳,如果遇到这种情况对自己会产生什么样的影响呢?我们在没有变更劳动合同签订的主体工作单位的时候,一般是不允许来变更社保的,缴费虽然说我们是可以通过劳务派遣的方式,或者说劳务外聘的方式来签订劳动合同,这个没有问题,但是你签订劳动合同的主体单位,就是你承担缴纳社保的主体单位。所以说在自己的这个劳动合同,没有发生任何变更的时候,那么社保缴费按照相关的规定,是不应该变更公司来进行缴纳的,所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化,也就是说重新建立新的劳动合同,并且在签订劳动合同的过程中,那么自己的工作单位的主体发生了变化,就是变化成为了第三方公司,当然这个第三方公司,可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司,那么是可以代理缴纳社保的,也可以代理签订劳动合同。如果这种情况的话,是没有任何的问题。当然在
    2023-03-25
    219人看过
  •  已经与公司签署了三年合同,现在可以随意辞职吗?
    劳动者与公司签订三年合同后,有权利在合同期间中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可,如果还在试用期的,提前三日告知公司;或者可以与公司进行协商,按照双方协商的日期来解除劳动合同。劳动者与公司签订三年合同后,有权利在合同期间中途辞职。只需提前三十日以书面形式告知公司,即可享有自由。若还在试用期,则需提前三日告知公司。此外,劳动者与公司还可以就解除劳动合同进行协商,并按照双方协商的日期办理。 辞 职 可 以 和 公 司 协 商 吗 ?在我国,劳动者与用人单位之间签署的劳动合同是一种法律约束力较强的合同。根据素材所述,劳动者与用人单位可以通过协商一致解除劳动合同,也可以在没有任何理由的情况下提前30天通知用人单位解除劳动合同。此外,如果用人单位强迫劳动者从事危险、不符合劳动者意愿或对劳动者有生命威胁的工作,劳动者可以强制要求解除劳动合同。然而,在实际生活中,劳动者是否可以辞职取决于多
    2023-09-16
    317人看过
  • 如果和公司签了三年合同有效吗?
    公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定,没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型,只要不是固定期限的劳动合同,签订几年都没有关系的,都是双方在协商平等的基础上确定,不存在违法的情形的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-04-15
    51人看过
  • 签了公司合同的可以自离吗
    通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    2023-04-12
    437人看过
  • 可以更换签订合同的公司吗
    可以更换签订合同的公司,但是要双方协商一致才可以。合同履行过程中根据实际情况对合同条款进行相应改变,属于法律中规定的合同变更。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改,即权利和义务变化的民事法律行为。《民法典》对于合同变更的规定较为简单,仅两个条款,即第543条:当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第544条:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。虽然仅两个条款,但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。一、合同的法律约束力是什么吗合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对
    2023-03-21
    331人看过
  • 三方未签劳动合同可以要求更换公司吗
    签了三方协议没签劳动合同可以换公司,但三方协议约定支付违约金的应当支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、企业应当在何时与劳动者签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、暑假工可
    2023-03-12
    179人看过
  • 三方协议签了,想去其他公司工作,可以吗
    签了三方协议以后,如果你不想去了,可以是可以,但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题:1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派,这就要求用人单位出具解约函,用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金,你就没有办法回避了,好处是恢复了应届毕业生的身份,可以继续参加招收应届毕业生的招聘。改派的具体手续如下:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,根据规定最多5000元),让你原来签约的公司给你出具一份解约函,收回全部各联三方协议表格,回学校办理新的三方协议,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。2、二是到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业,好处是避免了违约金,工龄还可以接上,不过,很多就业
    2023-02-04
    160人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 公司合同可以五年签吗?签三年可以吗?
      香港在线咨询 2022-06-11
      合同首签三年的公司可以去,不存在违法的可能。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。也就是说,合同期限由双方协商确定。
    • 公益岗签了三年的合同,中途可以不去吗?
      广东在线咨询 2022-10-27
      不可以,合同具有法律效力,当然你可以解除合同,多得人想去。
    • 可以起诉去签合同的分公司吗?
      山西在线咨询 2023-11-30
      可以起诉签合同的分公司代表,但是在起诉之前,必须要确定案由,并且其提交的民事诉状之中,必须要明确说明分公司的代表侵犯了自己何种权益,也需要注明侵权行为是否与公司有关。若是与分公司无关,一旦分公司的代表被起诉,有可能会失去代表身份。
    • 三年签的三年合同签三年公司辞退
      新疆在线咨询 2022-06-23
      合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    • 公司签的行纪合同可以去代理吗
      江苏在线咨询 2023-09-26
      行纪合同不是间接代理。间接代理是指代理人以自己的名义而不表明被代理人身份,其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一种代理形式。 而行纪合同如果第三人不履行义务导致委托人的利益受损害,行纪人应该承担损害赔偿责任,而第三人即使知道委托人是谁,也不能越过行纪人而直接与委托人发生法律关系。