教师劳务派遣的待遇问题-法师兄

教师劳务派遣的待遇问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 20:22:04 397 人看过

对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行。

劳务派遣可享医疗期待遇吗

可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则可自己要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣所岗位工作待遇

企事业单位一般以直接招聘员工为主，签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系，不适合所有企事业单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些具体岗位可以认定为临时性、辅助性或替代性的岗位，也许今后出台的司法解释或实施细则会涉及到。当前，一些企业的保安、清洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司由于编制限制使用编外人员，一般由劳务公司派遣。劳务派遣所存在哪些问题劳务派遣存在的大问题有：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派遣用工，劳动力市场混乱。《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助

2023-08-08

481人看过
劳务派遣
劳务派遣工是否待遇特殊？

劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。劳务派遣工资福利待遇是什么样的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十

2023-07-18

150人看过
法律综合知识
教师可以劳务派遣吗，劳务派遣的具体形式有哪些

一、教师可以劳务派遣吗教师可以劳务派遣。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。二、劳务派遣的具体形式有哪些劳务派遣的具体形式如下：1.完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。4.试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，

2022-05-26

448人看过
劳务派遣
劳务派遣与合同工的区别待遇

劳务派遣与合同工的区别待遇：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严；2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工；3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系；4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工

2023-08-11

464人看过

劳务派遣
异地劳务派遣员工的工伤待遇

原劳动和社会保障部于2004年颁发的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇……”从本条可以看出，异地劳务派遣员工的工伤待遇依据参保地的规定。一、用人单位未办理工伤保险的赔偿责任《工伤保险条例》第六十二条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条规定了用人单位未参加工伤保险时应承担赔偿责任。但对于异地劳务派遣员工工伤待遇执行何地政策却规定得不够明确。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)第三条“……用人单位在注册地

2023-02-19

91人看过
劳务派遣
劳务派遣教师是什么意思

一、什么是劳务派遣教师劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。二、劳务派遣制教师是否属于在职教师劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。三、合同制教师和派遣制教师有什么区别有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局。合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。

2023-06-04

197人看过
工伤保险
教师待遇问题引起的社会关注

《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50－60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。2023年教师退休工资待遇新规定退休教师2023年补发工资：1、退休教师的工资2006年7月1日后离休的，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发；2、工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和参照的；3、工作年限满35年的，按90％计发；4、年限不满35年的，按85％计发；5、不满30年的，按80％计发；6、在养老保险制度建立前，在职教师的工资标准要适当增加退休费，退休教师也当适当增加退休费。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

2023-07-07

389人看过
劳务派遣
劳务派遣待遇相关法律规定

《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其

2023-08-12

62人看过

劳务派遣
劳务派遣员工待遇获得提高

劳务派遣，以其成本低、用工灵活、好管理的优势，在许多大型企业中被越来越广泛地使用。它的显著特征是派遣公司管人不用人，用人单位用人不管人，从而实现劳动力的雇用和使用分离，令用人单位更能专注于其核心业务，赢得更多利润。但也正基于这样的分离，使得目前许多劳务派遣员工，由于和实际用人单位并无劳动关系，同时又缺乏相关立法规定。因此无论是工资，还是福利待遇、职位升迁等，派遣员工与本单位员工相比，或多或少存在一些差异。为了让劳务派遣员工享受正式员工的同等待遇，《劳动合同法》对于规范劳务派遣用工做出了长达11条的规定。特别提醒：被派遣劳动者，为了在劳务派遣用工中维护自身合法权益，至少注意以下7点：1.在劳务派遣公司的选择上，应与具有合法资质，注册资本不少于50万的公司。2.劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，期限不能少于2年，派遣员工没工作时，派遣公司也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。3.派遣员工不

2023-06-10

406人看过
法律综合知识
劳务派遣制教师工资是多少

一、劳务派遣制教师工资是多少商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。二、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务

2024-07-25

124人看过
劳务派遣
劳务派遣是如何标注支付待遇的

跨地劳务派遣的酬薪规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。一、最新劳务派遣公司需要什么资质最新劳务派遣公司需要以下资质：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。申请经营劳务派遣业务的

2023-02-18

406人看过
劳务派遣合同
教师劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一、劳动法会保护临时工吗保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成了用工关系，那么劳动者都要受到劳动法以及相关法律的保护。与此同时劳动者在与用人单位确定劳动关系时应当注意签订劳动合同，以此最大保障劳动者的权益。二、签劳动合同和劳务合同的区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工

2023-04-11

311人看过

劳务派遣
要注意哪些劳务派遣问题

一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责

2023-04-26

279人看过
劳务派遣
劳务派遣十年以上有什么待遇

一、劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以

2023-03-14

78人看过