辞职后，公司要求提交正式的辞职文件-法师兄

辞职后，公司要求提交正式的辞职文件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:32:21 292 人看过

劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔（最好用水笔）比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。

公司辞职了押金不给怎么办

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞职后怎么要求公司补交保险

一、辞职后怎么要求公司补交保险1．整理搜集证据：在提出要企业为您补发社会保险之前，有必要对相关的证据进行收集梳理，例如劳务协议、薪资单据、社会保障金缴纳纪录等等。这样的证据能有效地为你证明你在本企业的劳动关系，同时也能明确到该企业是否存在没有按时缴纳社会保险费用的实际状况。2．与企业进行沟通协商：首先，建议您尝试与该企业进行充分的沟通交流，请求其为您补发所拖欠的社会保险。你可向企业展示相关的证据，同时详细阐述你的诉求。若企业愿意给予补偿，您可与之签署一纸书面协议，详细承诺补发的数额以及期限。3．寻求法律援助：倘若该企业拒绝履行责任或者洽谈无果，那么您或许需要寻求法律上的帮助。您大可向专业律师或者相关机构咨询，深入了解自身合法权益以及可能的法律维权步骤。在必要时，你可向当地法院提起申诉，主张企业为您补发未能及时发放的社会保险费用。4．向地方社保部门提出举报投诉：除此之外，您还可以考虑向本地的

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劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过协商、用人单位单方面解除或法律规定的其他方式解除劳动合同。劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除；其他。用人单位可以单方面解除劳动合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况主要包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情

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辞职公司要求提前走怎么办

您有权选择拒绝。首先，依劳动法律法规之规定，若您严格遵循提前一个月预先告知的原则，则贵公司不得强制您提前结束工事。其次，在试用期期间，员工仅需在书面形式下提前3日后即可申请离岗；而若已顺利度过试用期，那么aiding30days书面通知便可满足要求。最后，劳动者可通过提前30天以书面形式通知用人单位来解除双方签署的劳动合同，而用人单位无权通过特别约定来排除或者限制劳动者的此项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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辞职的正确方式

要想辞职，要按照实际情况来决定，具体如下：1、试用期内辞职试用期内辞职，劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系，书面通知或口头通知都可以；2、试用期满后辞职，试用期满后辞职，劳动者应通知用人单位，解除与单位的劳动关系；3、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。工厂强制三个月后才能辞职违反了劳动合同法。一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者单位内部的规章制度有规定的，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳

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公司要求辞职的话，可以提前走吗？

约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。一、劳动合同签5年毁约怎么办劳动合同签5年毁约可以通过诉讼仲裁投诉方式要求对方承担责任。无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前

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提交转正申请后可以提辞职吗

常规下：1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。自诉提交后多久立案对刑事自诉案件，人民法院应当在十五日内审查完毕。经审查，符合受理条件的，应当决定立案，并书面通知自诉人或者代为告诉人。对民事案件，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理对行政案件，人民法院在接到起诉状时对符合法定的起诉条件的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合法定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

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正式员工口头辞职算辞职吗

口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。一、合同没到期就辞职是否算违约一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那正常离职。

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提交辞职报告后多长时间可以正式走

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同书上规定单方面辞职违约吗一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单方面辞职劳动合同书是否可以违约双方签有劳动合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果在劳动合同中有支付违约金的约定，则可以据此要求员工支付。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

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公司要求员工主动辞职，辞职后可以要赔偿金吗

一、公司要求员工主动辞职，辞职后可以要赔偿金吗看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（三）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用

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试用期公司要求提前15天辞职

试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。一、实习期公司可以随便劝退吗不可以，需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。二、用人单位不给辞职怎么办辞职不需要单位批准，不让辞职也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。三、签了合同第二个月不干了可以吗刚签订劳动合同，员工可以依照相关法律规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。签了合同，虽可以辞职，但口

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辞职报告提交后还要正常工作吗

肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月，没说什么也没和公司商量就走的话，公司有权告你，让你赔偿违约金。这一个月是你的义务。但你和公司商量好的话就能走了。提交了辞职报告公司不批怎么办提交了辞职报告公司不批这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职流程是这样的：1、应当提前三十日向用人单位出具书面的辞职通知书；2、期满后，应当让用人单位出具解除劳动合同的证明，并且办理档案和社保关系转移手续；3、劳动者应当办理工作交接，将自己的工作交接给单位的其他员工；4、应当让用人单位一次性支付剩余的工资，有经济补偿金的，应当要求用人单位

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辞职文件呢

从辞职后，档案问题取决于他的求职情况，他可以选择存储人才市场（人才中心）和户口人事局。你也可以先找到工作，然后把档案存放在新单位人事档案简介人事档案是中国人事管理系统的一个重要功能。它们是个人身份、教育背景和资格的证据。它们与个人工资、社会保障和组织关系密切相关。它们具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。大学生档案是国家人事档案的重要组成部分。它们是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录。是大学生就业和今后各单位选拔任用、考核的主要依据。在事业单位中，人事档案非常重要提供档案保管服务的机构包括地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等。根据中国《档案法》、《干部档案工作条例》，《流动人员档案管理暂行规定》等法律法规规定，毕业生人事档案属于国家法定的、强制性的、集中的公共信息，个人不得截留、销毁如果档案丢失，需要补充，即：，持证人需要回小学、初中、高中、大学和原创性工作单位补充相关的辅

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辞职的时候辞职报告有什么格式要求

辞职报告标准格式一第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情；对于我来说，也是非常难过的决定！第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段

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辞职后是否可以向公司提出赔偿要求？

可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。辞职员工有补偿吗？（一）一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

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