调岗通知范文怎么写-法师兄

调岗通知范文怎么写

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:56:26 129 人看过

调岗通知范文一

员工自年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从年月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：

1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;

5、指导服务人员开展工作;

6、协调城市内部业务和客户服务工作;

7、协助其他工作。

年月日

员工调岗通知单

致：员工：

因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位：

通知时间：

注：本通知书一试两联(公司一联员工一联)此为公司联----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收

本人已于日收到上述《员工调岗通知单》

我同意调岗

我不同意调岗

员工签字：

时间：

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调岗员工意见怎么写

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位可另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述两条款重点说明在法定情况下用人单位享有单方解除劳动合同权，同时也赋予了用人单位法定条件下的单方调岗权。一、降职加薪什么意思(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。二、

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xxx(债务人名称)：债务人xxx已于x年x月x日按照xxxx(债务依据)将应付给你的xxxx(债务标的及数量、金额)提存我处，请你于x年x月x日之前，持本通知书、身份证明(包括身证份、委托代领持委托书)、债权凭证及xxx(其他所需材料应一一列明)，到我处领取。中华人民共和国xx市(县)公证外x年x月x日2.说明提存是清偿债务的一种特殊方式，是指债务已到清偿期限，但因债权人的原因而使债务无法履行给付标的的义务时，债务人可将标的交由法定的机关保管，视为已经履行了债务，提存之物的风险全部转移给债权人。公证机关是我国法定的提存机关。办理提存公证应注意的问题有：(1)债务人应当向履行地的公证机关提出申请提存公证。(2)申请人应当提供下列材料：①债的依据，是合同之债还是侵权之债;②债的内容;③债权不接受履行的证明;④交付标的物。(3)未到期债务，不得办理提存。(4)公证机关在办理提存公证、接受提存标

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在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。企业对员工的调岗权《劳动合同法》第17条的规定，有关工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容和必备条款。公司内部调岗就法律性质而言属于劳动合同的变更，须遵守劳动立法对于劳动合同变更的要求。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由此可见，法律承认用人单位的调岗权，但企业内部调岗须满足两个条件：1．双方协商一致；2．采取书面形式，二

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