派遣工要求签无固定期限合同是否能获法院支持-法师兄

派遣工要求签无固定期限合同是否能获法院支持

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 17:02:01 383 人看过

随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。

《劳务派遣暂行规定》第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”该条文与《劳动合同法》第五十八条第二款的内容一致，两者均未对派遣工是否有权订立无固定期限劳动合同作出明确规定。因此，在司法实践中如何理解和适用存在截然不同的观点。

一种观点认为，《劳动合同法》第五章系本法“特别规定”章节，第五十八条第二款属于“特别规定”，具有“特别法优于一般法”的法律效力。《劳务派遣暂行规定》第五条也做了相同规定，故应严格按照文本意思理解和适用。

另一种观点认为，只要派遣工符合《劳动合同法》第十四条订立无固定期限合同的法定条件，就可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?/孙斌

劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?—劳务派遣两个重点问题的讨论孙斌本文要讨论的两个重要问题是否能实施，笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”由于《劳动合同法实施条例》没有对临时性、辅助性、替代性工作岗位作出具体规定，在现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

2023-06-09

263人看过
劳务派遣
无固定期限合同与劳务派遣的区别

一、无固定期限合同与劳务派遣的区别1、定义不同；劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、签订的对象不同；劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同（派遣合同也可以签无固定期限合同）；无固定期限劳动合同通常是用人单位和劳动者签订。二、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度

2023-06-19

306人看过
仲裁委员会
劳动合同顺延期间职工能否要求签订无固定

王师傅于2004年2月就进入上海某公司担任维修工一职。在此期间签订了多份固定期劳动合同，最后一份劳动合同自2012年1月1日至2014年12月31日。王师傅正常工作至2014年12月23日，当日公司书面通知王师傅劳动合同于2014年12月31日到期终止不再续签，并安排王师傅24日至31日享受年休假。2014年12月25日起王师傅请病假，双方劳动合同因此顺延。在此期间，王师傅于2014年12月27日口头向公司人事经理提出要求与公司签订无固定期劳动合同(公司否认王师傅曾提出过)，2015年1月15日，王师傅向某区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求与公司签订无固定期劳动合同。□争议焦点本案的争议焦点是王师傅是否有权在劳动合同顺延期间要求与公司签订无固定期劳动合同。公司认为，与王师傅签订的书面劳动合同是2014年12月31日到期，公司已经决定到期后不再续签，只是因王师傅病假，劳动关系仍然存续

2023-06-08

394人看过
公平竞争
员工是否只能签署无固定期合同？

尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,续订劳动合同的可能性较大。另外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,也有可能默认签署无固定期限劳动合同。尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同，但员工有权选择是否签署此类合同。1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。能否签署无固定期限合同由谁决定？根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动

2023-09-13

78人看过

法律综合知识
劳务派遣无固定期合同怎么办

一、劳务派遣无固定期合同怎么办劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利：1．劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；2．派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；3．劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗

2023-12-07

88人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同可以签无固定的吗

劳务派遣合同不能签无固定的，必须签订二年以上固定期限的劳务派遣合同，劳务派遣合同期间可以辞职，劳动者享有合同的解除权，按照合同约定解除劳务派遣合同即可。一、劳务派遣合同可以签无固定的吗劳务派遣合同不可以签无固定的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、劳务派遣合同期间可以辞职吗劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三

2023-06-04

423人看过
继续履行
持有无固定期限合同的员工能否拒绝被解雇

1、没有固定期限合同的员工能否拒绝被解雇？用人单位非法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同的劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。但严重违反公司制度的，用人单位有权解除劳动合同。二是相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人

2023-05-31

392人看过
法律综合知识
劳务派遣合同的签署是否符合法律要求

一、劳务派遣合同的签署是否符合法律要求劳务派遣合同的签署是符合法律要求。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣员工对企业有什么好处劳务派遣员工对企业有的好处如下：1．补充劳动合同用工的用工形式；2．创造就业岗位，

2023-10-12

277人看过

企业改制
有合同能否不签固定期限合同？

不签无固定期限合同可以，由用人单位与劳动者协商约定即可，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的范围是什么?无固定期限劳动合同的适用范围根据《劳动合同法》第十四条第二款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、第三次签订无固定期限劳动合同

2023-03-06

157人看过
法律综合知识
劳务派遣合同是否能签

一、劳务派遣合同是否能签劳务派遣合同可以签。劳务派遣合同签署分以下两种情况：1．签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；2．不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。二、签订劳务派遣合同应该注意的事项有哪些签订劳务派遣合同注意以下事项：1．明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2．明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3．派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；4．双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；5．双方

2023-12-08

180人看过
劳务派遣
劳务派遣三次合同后是否可以签订无限期合同

只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同劳务派遣签订的是劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合

2023-07-05

426人看过
人事仲裁
病残工不能工作要求解除合同获支持

职工刘某因病致残，要求与单位解除劳动合同关系，单位却不愿解除劳动合同，并要求刘某上班，从事力所能及的工作。近日，法院确认刘某不能从事该公司安排的工作，并支持了他要求经济补偿和医疗补助费的请求。刘某于1984年12月到济南某公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。自2009年11月起，刘某因患双侧股骨头坏死开始休病假，至2012年6月一直未上班，累计休病假2年6个月。2012年4月，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某为部分丧失劳动能力。5月31日，该公司书面通知刘某自6月1日起回公司上班。刘某妻子替其签收了该通知。刘某认为，自己因患病坐轮椅，无法到公司上班，并于6月4日向历城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系；该公司支付经济补偿和医疗补助费。仲裁委经审理，裁决支持了刘某的申诉请求。该公司不服仲裁裁决，向历城区法院起诉。该公司认为，刘某部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》

2023-06-09

172人看过

劳务派遣
劳务派遣员工也有无固定期

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣合同不可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣合同有五险一金吗劳务派遣合同中的劳动者是享有五险一金的。派遣单位应当按照法律规定和派遣协议约定，为派遣的员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关的手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用

2023-03-02

69人看过
劳动者
第三次续签劳动合同是否需要与派遣公司签订无期限合同

1。第三次续签劳动合同可能需要与派遣公司签订无期限合同。与派遣公司签订第二份定期劳动合同后，您有资格签订无固定期限劳动合同。只要你提出，公司必须与你签订无期限劳动合同。只要员工要求签订定期合同的证据以书面形式保留，就可以签订定期劳动合同。其他操作与一般更新一致。因此，员工应注意保留能够证明其已续签劳动合同的证据。连续两次与同一单位签订固定期限劳动合同。第二份固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续约。单位不愿意续签合同的，按职工工龄、每满一年一个月工资、半年不满一年一个月工资、半年不满一年一个月工资支付经济补偿金。劳动者不愿续签合同的，用人单位无需支付经济补偿。双方愿意续签的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者本人提出签订固定期限劳动合同的除外。换言之，公司只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。员工可以选择是否续订。

2023-05-07

50人看过