被隔离期间不能算旷工,用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时,用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
员工旷工期间社保自付吗
不是自付。员工处于旷工状态,由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除,所以公司确实是要承担员工的社保缴费,而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的,那么如果说员工旷工时间比较长,员工承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除,只能先行由工作单位来进行垫付。之后从其下月工资中统一扣除。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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疫情期间不上班算旷工吗湖南在线咨询 2022-05-16视具体情况而定。如果疫情期间,企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,不算旷工。但如果虽在疫情期间,但企业已经复工复产,职工无正当理由不参加工作的,算旷工。
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疫情期间不去上班算旷工吗江苏在线咨询 2021-12-23如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
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请假申请劳动仲裁期间旷工算不算旷工?贵州在线咨询 2022-08-191、从常理上来说,你作为公司的员工有接受公司管理的义务,公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、你申请劳动仲裁属于自己的私事,应当要先行请假,否则很可能被认定为旷工,公司是有权利扣发旷工工资的。 3、特别说明,即使是丧假、婚假、病假,也都是要先行请假的,当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日,用人单位又没有安排工作,员工休假是不需要提前请假的。
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疫情期间旷工怎么处理新疆在线咨询 2022-06-10此次新冠疫情影响了人们的日常工作,正常工作也许会因为疫情而中断,例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;但无故旷工仍然是不被允许的,按原规定处理。
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疫情期间旷工怎么处理?湖北在线咨询 2022-05-22此次新冠疫情影响了人们的日常工作,正常工作也许会因为疫情而中断,例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;但无故旷工仍然是不被允许的,按原规定处理。