单位能调岗吗
来源:互联网
时间: 2023-08-08 15:32:26
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不,但在实践中,法院并没有完全否定用人单位的调动权,但用人单位应当证明其调动权的合理性。用人单位滥用调动权(如将办公室员工调整为清洁、安保等岗位)的,也将被认定为非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位行为,应当通过与员工协商的方式进行变更。
哺乳期可以到单位调岗吗?
协商一致可以调岗。哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第三十五条
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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能单方变岗调薪吗单方变岗调薪最低岗位认定江苏在线咨询 2021-11-14劳动合同一经签订,具有法律约束力,当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名,更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同,单位有权根据评估标准和员工的工作能力和表现调整员工的工作,前提是协商一致。建议用人单位:一、与员工签订劳动合同时,提前约定可以变更劳动者的工作岗位和工资;二、在变更劳动合同内容前,征得劳动者同意,双方协商一致。
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单位能否单方面调岗宁夏在线咨询 2022-07-20不可以,但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为,应当采用与员工协商一致的方式进行变更。
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用人单位能随意调岗吗浙江在线咨询 2022-11-091、用人单位不能随意将员工调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变