能否自行缴纳社保费用？-法师兄

能否自行缴纳社保费用？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:10:10 165 人看过

社保能自己交。如果是城镇居民，可以持相关材料到户口所在地的社区居民委员会或社保所购买城镇居民社会保险缴纳费用并登记。如果是农村居民，村委会会通知村民统一办理，参加新型农村合作医疗保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

自己交的社保算不算工龄

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20％，个人负责缴8％；如果个人缴纳28％由个人缴纳。至于工龄没有区别。

《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

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能否个人缴纳社保费？

自己交社保是可以的。具体有以下几种方式可供选择：一是个人参保，这种方式需要参保人有本地户籍；二是公司挂靠的方式，可以通过挂靠到某个公司的方式，通过该公司的社保体系缴纳个人社保；三是委托专业的社保代缴公司。需要注意：如果选择挂靠单位来缴纳社保，那么不仅需要交纳职工养老保险与医疗保险，还需要交纳失业保险、工伤保险和生育保险。社保买满10年的可以自己交吗可以按照灵活就业的形式来继续选择参加自己的社保。如果在社保交满了10年，但是今后从工作单位出来之后没有继续工作，就意味着没有工作单位来给你承担相应的社保交费，此时，可以个人来承担自己的社保交费。因为已经在企业单位建立了社保账户，所以可以将自己企业单位的社保关系转移成为户籍所在地，以灵活就业的形式来继续参保，这样的话就可以有效累积自身的缴费年限。同时按照灵活就业的方式来参保，那么将来即便是找到新的工作单位，也依然可以将自己的社保关系转移到新的工作单

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自己缴纳社保是否可行？

不可以。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。自己能不能交社保自己可以交社保，缴纳方式如下：1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。一般是去当地社区街道的社保服务点进行办理；2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多，大家在寻找时一定注意正规性。正常情况下，个人商业保险的最佳投保策略是，优先完善意外险、健康险等保障型险种，然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。法律依据：

2023-07-03

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自愿缴纳医保费用是否可行？

可以交医保和社保，以由职业者身份参保。持身份证及照片就可以办理了。因为医疗保险现属于各地统筹安排，国家不负责，由各地自负盈亏，因众多因素，所以各地的政策稍有不同。但大致原则是一样的。可以按当地的最低基数交费到医保中心去办理。自由职业者参保是一年一交，要注意当地的交费时间，不可以脱保了，如果脱保补费，除交滞纳金外，还得算新参保，这是个人交费的都有一年免付期，即交费一年后才可以享受医保待遇，如果中断了，超过了交费时间，又得再交费，同时不享受一年的医保待遇。职工医保和居民医保可以重复参保吗职工医保和居民医保不可以重复参保，即使同时缴纳两种医疗保险费的，也只能报销其中一个。在用人单位就业的劳动者，和用人单位共同缴纳基本医疗保险费；未在用人单位就业的劳动者，以灵活就业人员身份直接向社会保险经办机构缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工

2023-07-02

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试用期是否自动缴纳社保

试用期是需要缴纳社保费的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。一、试用期单位不缴纳社保合法吗?试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。二、试用期是否缴纳社保和五险一金试用期是否缴纳社保和五险一金：试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。三、试用期应当缴纳社保吗？根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期

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社保缴费如何自己缴纳

个人缴纳社保和单位缴纳社保是社保缴纳的两种方式，通常情况下以个人名义缴纳社保时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。如果个人参加养老保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险，带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。一、社保缴费标准及比例是什么养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和

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近日，一起因用人单位某钢管公司未为员工缴纳社保引起的劳资纠纷，经湖北省黄梅县劳动人事争议仲裁委员会审理结案。李某在钢管公司未依法为其缴纳相应社会保险费的情况下，自行缴纳了相应的社保费用，事后向单位追偿的诉求获得了劳动争议仲裁委员会的支持。李某原系某钢管公司职工，钢管公司是成立于2012年4月15日的有限责任公司。在其筹备期间，钱某作为发起人之一，以公司名义于2012年5月25日与李某签订了《劳动用工意向协议书》，聘请其为公司筹建至开业期间的车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为2600元。2012年5月25日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止，钢管公司聘请李某在公司的行政部门工作，从事车间技术员工作。2013年5月30日，钢管公司以李某在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能力，解除了与其的劳动关系。在劳动

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