一、合同到期老板不续签有补偿吗

在这种情况下，是有法律规定需要支付经济赔偿金的。

当合同期满后，如果雇主决定不再与员工续订劳动合同，那么他们就必须向后者支付一笔经济补偿金。

这笔经济补偿金的计算方式，是按照员工在该公司服务年限来确定的，即每满一年需要支付一个月的工资作为赔偿。

若雇主对支付这笔款项持有异议，那么员工可以前往相关的劳动行政管理部门进行投诉申诉，或者选择撰写仲裁申请报告，递交至相关的劳资仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签提前一个月通知还有补偿吗

如若劳动协议期满之际，公司预先以提前一个周期的方式对雇员作出不再续约之通知，且在此期间内，雇员仍坚守岗位并继续为公司服务，那么他们便有权利得到相应的经济赔偿。

关于这笔经济赔偿的数额，通常是根据该雇员在现单位的服务年限来予以确定的。

其详细计算方法如下，每满一个年度就会按一个月薪酬的标准给予雇员经济赔偿。

对应到员工个人，如果其服务年限超过了半年而未达到一年的话，同样会按一年来计算；另外，如果雇员的工作年限不足半年，则只需要赔偿其半个月的薪资。

所以，在劳动合同期满后公司提前一个月告知不再续约的特殊场合下，雇员是有资格索取经济补偿的，其实际所得金额将会取决于员工在原单位的工作年限与其他相关因素的综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。