保密协议不影响后期找工作,但需要遵守保密协议内容。
一、合同有保密协议能给法院看吗
如果是为了主张自己的合法权益,合同有保密协议能给法院看的。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
二、未签劳动合同纠纷
申请人与被申请人先后签订有代办证明、保密协议,另有申请人处的考勤表,其可作为证据证明申请人确实在被申请人处工作。尽管申请人在这期间进行过改名,但这不影响被申请人对申请人在未签订劳动合同的情况下在其公司连续进行工作的认知,也不改变申请人在被申请人处工作的事实。
三、保密协议不给钱有效吗
可能无效。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者签订保密协议,并且可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。所以如果保密协议不给钱,可能会导致保密协议无效。
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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业务员工作需要签订保密协议吗江西在线咨询 2022-04-13根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议
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约定保密期的保密协议的作用北京在线咨询 2021-11-20法律没有强制要求必须约定保密期。保密协议通常是指协议当事人不得向任何第三方披露一方书面或口头信息(即保密信息)的协议。如无约定保密期限,可补充约定,只要合同内容真实,出于当事人的意思表示,即合法。