如何预防和处理劳动争议？-法师兄

如何预防和处理劳动争议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 16:25:03 270 人看过

劳动争的防范：

1．要树立先合同、后用工的劳资观念。

2．要严格依法保障职工的合法权益。

3．要建立健全企业管理规章制度。

4．要构建有效防范劳动争议的内部机制。

发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

劳动争议发生应如何解决

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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