一、用人单位不为员工做工伤认定:
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
二、工伤医疗待遇主要包括以下内容:
1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;
5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
三、有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因:
参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。
但是如果职工辞职,则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这才是赔偿的主要方面,而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候,不同意工伤认定。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤认定单位不同意申请怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-18《工伤保险条例》规定,劳动者发生事故伤害后,用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提起工伤认定申请,将会导致如下对其不利的法律后果: 1、《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的,后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请,用人单位统筹地区最终认定为工伤的,在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条
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单位不申请工伤认定怎么办?海南在线咨询 2021-06-30用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 综上所述,我们可以知道我国对于工伤的认定标准是由明确的法律法规的,不幸发生工伤一定要尽早申请工伤维权哦。
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单位不申请工伤认定怎么办?浙江在线咨询 2022-03-17根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,在单位不申请工伤认定的情况下,你亲戚
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单位不申请工伤认定怎么办辽宁在线咨询 2022-07-19工伤认定用人单位不申请的,职工自己可以申请。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
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工伤认定单位不申请怎么办澳门在线咨询 2022-01-20单位如果不帮您申请工伤认定,您可以在事故发生后一年内自行向工伤认定部门申请工伤认定。需要提供您和单位存在劳动关系的证据以及其他认定机构要求的材料。如果认定工伤的话,您可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费、营养费、护理费、停工留薪期工资等,如果构成劳动东能力丧失(需要进行劳动能力鉴定)的话,还享受相应的残疾赔偿金、医疗补助金与就业补助金。