退休人员终止合同并要求赔偿是否合理-法师兄

退休人员终止合同并要求赔偿是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:53:53 471 人看过

退休员工在终止合同时要求赔偿是否合理？

这是不合理的，因为退休员工没有与普通员工不同的特殊性，所以在他们终止合同时一般没有经济补偿。除非双方事先就合同中的补偿达成一致，否则很难获得经济补偿的支持

什么是退休和再就业

退休和再就业是指雇员在雇主中达到或超过法定退休年龄的行为或状态，从雇主退休，然后通过与原雇主或其他雇主签订合同继续作为人力资源存在

包括：员工达到法定退休年龄并在原岗位上延长一定的工作时间；退休后，雇员被申请回到原雇主从事相同或不同种类的工作；退休后,，员工在劳动力市场上选择另一份工作，并在原雇主以外的单位工作

退休后终止合同是否有经济补偿

退休后在受雇期间被单位解雇的退休人员是否可以享受>作为普通工人终止劳动合同的经济补偿。根据中国《劳动法》第15条，“禁止用人单位招用16岁以下的未成年人。”从该条内容来看，中国法律只规定了劳动者的工作年龄下限，没有规定劳动者的工作年龄上限。目前，中国现行的退休制度规定，工人的退休年龄男性为60岁，女性为50岁，女性为55岁。根据这项规定，法定退休年龄应视为工人工作年龄的上限。劳动年龄的合法性表明，劳动者的劳动年龄符合法律规定，不受劳动者实际劳动能力的影响。因此，职工法定劳动年龄届满之日，也是职工劳动年龄终止之日。但是，中国法律并不禁止退休人员再就业，因此退休人员再就业并不违反法律规定。然而，劳动部办公厅（劳办发[1997]88号）在答复《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》时明确规定，退休人员就业协议的终止不能依据《劳动法》第28条的规定法律，即不支付任何经济补偿。因此，用人单位在与超过工作年龄的退休人员解除劳动关系时，不得支付《劳动法》规定的经济补偿金。特别提醒：如果用人单位与被聘用的退休人员签订了《雇佣合同》，劳动合同规定，劳动合同终止后，应当支付经济补偿金。用人单位符合支付条件的，按照劳动合同的规定支付

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《劳动合同法》规定，退休人员终止劳动合同的，由用人单位出具终止劳动合同证明，然后办理退休手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。退休人员丧葬费怎么办理流程1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案。3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据（

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