退休人员终止合同并要求赔偿是否合理-法师兄

退休人员终止合同并要求赔偿是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:53:53 471 人看过

退休员工在终止合同时要求赔偿是否合理？

这是不合理的，因为退休员工没有与普通员工不同的特殊性，所以在他们终止合同时一般没有经济补偿。除非双方事先就合同中的补偿达成一致，否则很难获得经济补偿的支持

什么是退休和再就业

退休和再就业是指雇员在雇主中达到或超过法定退休年龄的行为或状态，从雇主退休，然后通过与原雇主或其他雇主签订合同继续作为人力资源存在

包括：员工达到法定退休年龄并在原岗位上延长一定的工作时间；退休后，雇员被申请回到原雇主从事相同或不同种类的工作；退休后,，员工在劳动力市场上选择另一份工作，并在原雇主以外的单位工作

退休后终止合同是否有经济补偿

退休后在受雇期间被单位解雇的退休人员是否可以享受>作为普通工人终止劳动合同的经济补偿。根据中国《劳动法》第15条，“禁止用人单位招用16岁以下的未成年人。”从该条内容来看，中国法律只规定了劳动者的工作年龄下限，没有规定劳动者的工作年龄上限。目前，中国现行的退休制度规定，工人的退休年龄男性为60岁，女性为50岁，女性为55岁。根据这项规定，法定退休年龄应视为工人工作年龄的上限。劳动年龄的合法性表明，劳动者的劳动年龄符合法律规定，不受劳动者实际劳动能力的影响。因此，职工法定劳动年龄届满之日，也是职工劳动年龄终止之日。但是，中国法律并不禁止退休人员再就业，因此退休人员再就业并不违反法律规定。然而，劳动部办公厅（劳办发[1997]88号）在答复《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》时明确规定，退休人员就业协议的终止不能依据《劳动法》第28条的规定法律，即不支付任何经济补偿。因此，用人单位在与超过工作年龄的退休人员解除劳动关系时，不得支付《劳动法》规定的经济补偿金。特别提醒：如果用人单位与被聘用的退休人员签订了《雇佣合同》，劳动合同规定，劳动合同终止后，应当支付经济补偿金。用人单位符合支付条件的，按照劳动合同的规定支付

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合同终止是否要赔偿

一、合同终止是否要赔偿解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2．因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3．一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。二、合同解除和终止的区别所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的

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有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形退休年龄终止合同是否有补偿？只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的

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