劳务派遣工不接受转岗-法师兄

劳务派遣工不接受转岗

来源：互联网时间： 2023-03-23 14:31:11 328 人看过

依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。

一、劳动者的合法权益要怎么保障

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷。三、通过正规的调解组织进行调解处理。四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

二、劳务派遣调岗需要员工同意吗

劳务派遣调岗需要员工同意。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗。

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。

三、抚恤金有纠纷怎么处理？

自己私下协商调解或者申请法律援助。依据我国法律援助条例的规定，因抚恤金支付纠纷产生的仲裁、诉讼等法律活动，当事人经济困难不能委托代理人的，可以申请法律援助。而私下协商调解，相互妥协和让步解决纠纷的方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

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