一、企业招收童工犯什么法？

企业招收童工触犯的法律是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、招童工犯什么法

我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

三、用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

四、如何举报用人单位非法招录童工

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1）可以向劳动监察大队进行举报；

2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

五、童工工资能否拿到的问题

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢？

没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。

企业雇佣16周岁以下的员工属于违法行为。很多企业利用童工想要赚取零花钱的心理，给予童工的报酬比正式的员工要低，这些都是违法的行为。需要注意的是，打击这种行为的横行，一个是需要监护人加强监护看管，也需要其他公民共同的努力。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。