工伤认定需要提交工伤认定申请表和证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。如果无法认定用人单位是否存在劳动关系，劳动者需要提起劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。同时，还需要提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知认定申请人需要补正的全部材料。

1.工伤认定申请表；2.证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。这一点需要大家特别注意，如无法认定用人单位是否存在劳动关系，劳动者需要提起劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知认定申请人需要补正的全部材料。

工伤认定需要哪些证明？

工伤认定是用人单位和劳动者之间的重要环节，对于维护劳动者权益和促进社会和谐具有重要意义。在工伤认定过程中，需要提供多种证明来证明受伤事实和工伤程度。

首先，工伤认定需要证明受伤事实。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的。因此，受伤事实是工伤认定的前提条件。

其次，工伤认定需要证明受伤程度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为三个等级，分别是轻微伤、一般伤和严重伤。不同的伤情需要提供不同的证明来证明受伤程度。

此外，工伤认定还需要证明受伤时间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间以医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明上的时间为准。

最后，工伤认定需要证明与用人单位的关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。

综上所述，工伤认定需要提供受伤事实、受伤程度、受伤时间和与用人单位的关系等证明。如果缺少任何一个证明，都可能导致工伤认定失败。因此，用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定工作，提供必要的证明，维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，需要提供多种证明来证明受伤事实、程度、时间和与用人单位的关系。如果缺少任何一个证明，都可能导致工伤认定失败。因此，用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定工作，提供必要的证明，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。