下班途中交通事故受伤，劳务关系有责任吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-03-23 08:15:32
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一、下班途中交通事故受伤，劳务关系有责任吗
依照我国相关法律法规，劳务派遣工在日常工作和下班途中遭受意外伤害并不构成工伤范畴，因此他们无法提交工伤鉴定申请。
由于劳务派遣工在上下班期间并非处于从事雇佣劳动的状态，所以他们不会被雇主承担经济赔付职责。
在劳务关系中，工伤的认定标准强调了劳资双方之间必须存在明确的劳动关系。
假如未签署劳动合同，这种情况下召集的员工便属于临时性的雇佣人员，因此无法赋予其工伤认定资格。
按照我国司法机构的最高裁定，倘若雇员在工作过程中遭受身体伤害，并且能够证明存在雇佣关系，那么雇主要以提供劳务者受害责任纠纷为依据进行处理，并负担起对员工因雇佣伤害导致损失的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务协议可以随时解除不用赔偿吗
依据我国相关法律法规，解除劳务合同的情况下，并不需要支付赔偿金；若劳务合同的解除行为违法，则需依据劳务合同中所约定的条款来确定赔偿金额。
在劳动合同方面，如用人单位解除与劳动者之间的劳务关系，此时劳动者并无关于经济补偿的权利。
这是因为，劳务合同的性质与劳动合同有所不同。
《中华人民共和国民法典》：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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