农民工遇到开厂方不支付工资,该如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 07:40:12 488 人看过

1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。2、去劳动局投诉。3、收集证据,准备法院起诉。

老板拖欠农民工工资该怎么办

老板拖欠农民工工资解决办法如下:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资;

3、农民工可以通过起诉进行解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 23:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何应对不支付农民工工资的问题
    一、如何应对不支付农民工工资的问题1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2.经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3.经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请劳动仲裁要钱吗申请劳动仲裁不需要费用。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由
    2023-12-13
    337人看过
  • 农民工工伤保险待遇支付方式
    一、工伤待遇由谁支付工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付,用人单位不再支付工伤保险待遇,发生工伤事故,对用人单位经济利益没有影响,用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后,由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇,由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿,这种工伤事故责任的分摊方式,一方面可以更有效地维护工伤职工的利益,另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用,可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性,减少工伤事故的发生。二、交通事故工伤的待遇由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤
    2023-06-25
    180人看过
  • 工资待遇维权该如何解决?
    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳务公司具备哪些资质劳务公司需要的资质,具体如下:1、注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告;2、固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址;3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;4、合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例;5、符合法律规定相关条例。劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
    2023-07-09
    437人看过
  • 农民工工资支付方式探讨
    农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。农民工工资保证金比例的相关规定《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金:(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的,按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元),按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的,按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万),按工程合同价款的2%预存;(二)上年未完工的在建工程,建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企
    2023-07-04
    224人看过
  • 拖欠农民工工资如何处理,拖欠农民工工资时如何维权
    1、农民工工资拖欠如何处理,拖欠者的权利如何保障;2。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。3。如果有欠条,可以直接向法院起诉,索要欠条中的工资数额。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,由执法监察大队按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,责令用人单位补缴拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定,你也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二是农民工要冷静理性地对待拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有获得劳动报酬的权利、申请劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此,我们应该保持冷静
    2023-05-31
    112人看过
  • 工厂辞职后没有领到应得的工资该如何维权
    一、工厂辞职后没有领到应得的工资该如何维权未领到工资该如下维权:劳动者可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;可以找具有调解职能的组织来调解;可以去依法申请仲裁;或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、拖欠工资怎么写仲裁申请书1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。根据《中华人民共和国劳动争议调解
    2023-09-14
    274人看过
  • 如何维权包工头拖欠农民工工资?
    包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的,可以保留好相关证据,向劳动仲裁机构提交。一、工厂上班辞职了不发工资怎么办工厂上班辞职了不发工资的,可以采取以下方法索要被拖欠的工资:一、向当地的劳动监察部门投诉,由他们责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位不支付的,则需要支付赔偿金。二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、向法院申请支付令。单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、饭店老板不给工资怎么办饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。三、劳动
    2023-04-02
    131人看过
  • 如果工厂倒闭,工资得不到支付怎么办
    破产单位应当依法进行清算,优先支付拖欠的工资和清算财产中的经济补偿金,在工厂关闭时如何补偿职工工资。破产单位应当依法进行清算,在清算财产中优先支付拖欠的工资和经济补偿。单位为法人的,原则上以其财产承担责任;股东有出资不到位或者单位资产发生转移的情形的,应当承担相应的法律责任。非法人单位的,由投资者承担责任。双方协商不成,公司未注销营业执照的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果已经注销,劳动者有下列情形之一的,可以向法院起诉,要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金:《劳动合同法》第四十四条终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪(四)用人单位被依法宣告破产(五)被吊销营业执照,责令关闭或者注销,(六)法律、行政法规第四十六条规定的其他情形,有下列情形之一的,用人单位决定提前解散:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    2023-05-07
    318人看过
  • 农民工遭遇企业裁员如何维权
    针对目前企业大幅裁员的情况,农民工该如何维护合法权益呢?第一,农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同。第二,如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照法律规定进行,及时足额支付经济补偿。第三,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。如果发生劳动争议,解决途径有哪些?发生劳动争议后,农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动
    2023-04-22
    216人看过
  • 如果员工离职不到一周,该如何支付工资
    具体解释案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入某公司担任财务经理,双方未签订劳动合同。刘某于9月7日辞职,9月8日离开一家公司,由于该公司在工作期间没有支付工资,刘某多次向a公司索要4天的工资。a公司开始以每月15日为工资发放日为借口。随后,刘某于9月16日致电a公司索要工资时,a公司以各种理由拒绝支付。结果,刘某只好向劳动争议仲裁委员会上诉,要求公司支付其4天的工资在庭审中,刘某称试用期为3个月,试用期内工资为每月4000元,正式入职后每月5000元。刘某认为,他从9月4日到9月7日的实际工作日是4天,而2006年9月的实际工作日是21天。按照每月4000元的标准,a公司9月份4天应支付给刘761.92元,a公司认为刘在2006年9月4日至9月7日期间确实在a公司工作,但刘在这4天内没有进行任何实质性工作,只是进行了一些交接工作。双方之所以没有签订劳动合同,是因为a公司规定新员
    2023-05-07
    334人看过
  • 农民在遇到交通事故时,应该如何维权?
    农民发生交通事故赔偿这些费用:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费等。员工发生交通事故怎么赔偿的1、报案。首先向公安机构报案,这里可以选择立马报案或是事后报案。自行准备一下材料,一般找事故地点所在派出所报案。其次,公安机构报案了之后,立马要向保险公司报案,不能超过事故后的48个小时。2、定损。跟保险公司报案了之后要求在48小时之内定损,如果上班没空的话,就把车子开到公司附近,等保险公司上门。简单的车损也就是拍拍照片,看看事故单,然后就开定损单了。如果对定损人员开出的理赔金额有异议,最好当场交涉清楚。3、修理。定损单到手之后,接下来可以在任何时候找个修车店将车修复。如果修车费自己还要负担一定比例的话,可以双方协商。4、索赔。修好车开好发
    2023-07-12
    426人看过
  • 农民工工资标准:保障农民工工资支付条
    农民工工资标准:保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。3、保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定,县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。5、为确保按时足额支付农民工工资,《条例》明确了用人单位主体责任、
    2023-04-30
    449人看过
  • 工资待遇未达到标准,员工如何维权?
    如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试工几天不给工资怎么办试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。《劳动合同法》第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2023-07-18
    484人看过
  • 如何确保民工工资得到合理支付?
    欠条包含以下内容:1.欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写。2.正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署名欠条的日期。4.单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。民工工资专户法院可以冻结吗民工工资专户法院可以冻结。法院冻结被执行人的工资卡是需要作出裁定并通知被执行人和申请执行人的。人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权,应当作出裁定,并送达被执行人和申请执行人。采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的,人民法院应当制作协助执行通知书,连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执
    2023-07-18
    470人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 农民工工资如何如何支付
      内蒙古在线咨询 2022-03-24
      一是农民工工资支付监控制度。建立农民工工资支付监控制度的主要依据是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》。农民工工资支付监控制度已在全国普遍建立,各地方政府采取的措施主要有:农民工实名制、农民工工资“一卡通”、农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资专用账户管理制等。不同地区还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制
    • 施工总承包方如何支付农民工工资
      台湾在线咨询 2022-03-14
      施工总承包方可以设立农民工工资专用账户,专款专用,保证劳动者的合法权益不受侵害,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由
    • 农民工工资拖欠,老板未开欠条,该如何维权?
      黑龙江在线咨询 2024-11-13
      以下是一些能够证明劳动关系方面的证据,若要投诉劳动监察部门,请提交以下证据: 1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等证明工资的证据; 2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5. 用人单位盖章的考勤记
    • 老板拖欠员工工资不支付,员工应该如何维权?
      澳门在线咨询 2024-11-26
      如果您被拖欠工资,可以前往当地劳动监察大队反映和投诉,并要求解决问题。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。根据《劳动法》规定,工资应按月发放。如果公司拖欠工资,您可以到劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    • 企业不支付加班加点工资该如何维权
      甘肃在线咨询 2023-07-26
      如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉, 由劳动行政部门责令其限期支付加班费; 逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。