劳动合同续签日期晚于到期日期是多久-法师兄

劳动合同续签日期晚于到期日期是多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 21:20:17 398 人看过

按照现行法规，劳动合同期限届满后续订合同的最晚时限规定为一个月。在此种情况下，用人单位须于劳动合同终止后的一个月之内，与员工协商并签订新的劳动合同。

如若用人单位未能在上述时间段内完成相关续签手续，则需依照法律规定，向劳动者支付双倍薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
过了续签日期还没拿到劳动合同

双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。一、雇主没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同赔偿标准怎么算没有签合同的劳动纠纷的赔偿标准，应具体分析：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

2023-03-28

193人看过
法律综合知识
劳动合同签署的日期是合同成立的日期吗？

一、劳动合同签署的日期是合同成立的日期吗？劳动合同签订日期是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

2024-02-03

127人看过
经济补偿
续签合同通知截止日期为合同到期日之前

挂失、补办：户口所在地的公安局派出所近日，公安部在回答网民提问时明确表示：公民丢失身份证后，无需再办理挂失和登报声明。如果居民身份证丢失被他人冒用，冒用者及审查部门应承担相应的法律责任，丢失证件者不用承担任何责任。公安部表示身份证丢失怎么办，根据《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定，公民丢失居民身份证后应当向常住户口所在地派出所申报丢失补领。公民办理丢失补领证件的行为本身就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明，也没有相关法律规定公民丢失居民身份证后必须这么做。合同到期不续签口头通知是否有赔偿合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2023-07-03

405人看过
解除劳动合同
解除劳动合同签订日期和解除日期

日期的填写，区分以下几种情况：1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。一、签了合同想辞职应该怎么办签了合同想辞职的可以提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，需要提前三天通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7、用人单位以暴力、威胁或者非法

2023-03-04

147人看过

法律综合知识
合同的签订日期和生效日期要一样吗，合同签订日期可以晚于合同开始时间吗

合同的签订日期和生效日期可以不一样，主要根据双方签订的合同内容确定，双方约定合同生效日期的，以约定的日期为准，合同签订日期可以晚于合同开始时间。一、合同的签订日期和生效日期要一样吗合同的签订日期和生效日期可以不用一样，主要是根据合同双方协议确定。例如：附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、合同签订日期可以晚于合同开始时间吗合同签订时间可以晚于合同开始的时间。1.依法成立的合同，自合同成

2022-10-23

330人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期日期是否算出勤

劳动合同到期日期是可以算出勤的。一、劳动合同到期是否可以领失业金根据《失业保险条例》的相关内容规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》的相关内容规定，失业人员符合《条例》的相关内容规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定的与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。二、劳动合同期满不续签需要支付补偿吗劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签

2023-06-25

73人看过
合同生效
合同签字日期不一样有效吗，可以晚于生效日期吗

一、合同签字日期不一样有效吗合同签字日期不一样有效如下：当事人双方签字日期不一致，只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不影响合同效力。判断合同的有效性应依《民法典》的规定认定，只要系合同各方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定的，就为有效合同。法律规定：《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、合同签订日期可以晚于生效日期吗合同签订日期是可以晚于生效日期，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批

2023-06-24

333人看过
法律综合知识
合同期一年日期是到多久结束？

合同期一年日期是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：按照合同约定要求对方支付违约金；要求对方赔偿因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024-04-27

207人看过

劳动者
劳动合同起始日期和签订日期不一致

这种情况是比较正常的。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、固定期限劳动合同的工作时间问题1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、工作多久不签合同违反劳动法如何起诉根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者。《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、暑假工需要和员工签劳动合同吗？暑假工也是需要签订合同的，根据

2023-03-26

169人看过
签订劳动合同
能否提前签订劳动合同续签日期

劳动合同期满，用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》的规定协商续签劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定谈判必须提前多少时间。通常，企业会提前一个月与工人协商。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同：1。用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。因此，应向雇员支付报酬（每工作一年2个月的工资）。劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位

2023-05-02

410人看过
合同期限
续签合同日期是写截止日还是次日

续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。一、法律关于试用期的规定法律关于试用期的规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、在试用期内解除劳动合同的，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。这是为了规避用人单位对同一劳动者重复约定试用期；3、已过试用期的劳动者在劳动合同期内，岗位发生变化的，不得重新约定试用期。二、试用期合同能否代替劳动合同试用期合同不能代替劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳

2023-04-02

274人看过
不可抗力
合同订立日期是签订日期

不是。但合同的法律效力是从签订日期开始算。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。一、一般合同有效期是多长时间（一）合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。（二）合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同

2023-03-12

197人看过

合同内容
合同签订时间晚于服务开始日期

合同签订日期可以晚于合同开始时间，不影响合同的效力，一般以合同签订之日为合同生效的日期。如果法律、行政法规规定办理批准、登记等手续后生效的，依照其规定。一、先盖章后写日期有效吗先盖章后写日期有效。依法订立的合同，只要经过双方当事人的签字盖章等确认环节之后，合同就生效了。缺失合同日期，并不会必然导致合同无效，经过双方当事人达成合意后，再将日期补上，并不会对合同效力产生任何影响。根据《民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、房地产抵押合同生效日期有哪些规定房地产抵押合同生效日期的规定如下：2021年生效的《民

2023-04-10

339人看过
营业执照
合格日期是到期日期吗

一、合格日期是到期日期吗1、合格日期应该是生产日期，但化妆品的包装或瓶子上很多都标有两个日期，一个是生产日期，一个是有效期截止日期，也有的仅写生产日期，但标注有使用有效年，比如有效期24个月、3年等。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。二、买到过期食品怎么处理消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后

2023-08-09

272人看过