陈某于2003年8月20日与公司签订了1年期的劳动合同，以后1年一签，最后一次合同到期日为2008年8月25日。2008年7月8日，公司发给陈某一份征求意见单，意见单写明：你与公司签订的合同将于2008年8月25日期满，今特提前1个半月征求意见。现公司不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同3年。续订还是不再续订，将个人意见记录在个人意见栏内，并签名后提交公司。不认可上述条件或逾期不交此单的，视作本人拒签劳动合同。陈某收到后按时递交了征求意见单，并签注“同意续订合同1年”。2008年8月25日，公司以陈某不愿续订合同为由，终止了其劳动合同，并不予支付经济补偿金。事后，陈某向劳动争议仲裁委提出申请，认为因协商不一致，用人单位终止劳动合同，请求公司支付1个月的经济补偿金。公司认为，公司愿意与陈某续订劳动合同，而且希望与其签订3年的劳动合同，公司的做法符合《劳动合同法》的精神，尽量与职工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系，但陈某不同意续订。《劳动合同法》第46条第1款第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，要支付经济补偿金。故公司无需支付陈某终止劳动合同经济补偿金。律师观点：根据《劳动合同法》第3条的规定，用人单位与劳动者经过协商一致订立劳动合同。公司提出续订为期3年的劳动合同，并明确表示，若陈某不认可上述条件视作拒签。从合同的角度说，公司就续订劳动合同向陈某发出了要约，该要约于到达陈某时生效。若陈某在要约规定的期限内，同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺。当承诺生效时，双方续订的劳动合同就成立了。但陈某并未对公司提出续订3年劳动合同的要约做出承诺，相反，对公司提出的要约内容做了实质性变更，即只同意与公司续订1年的劳动合同，陈某的行为构成了合同法所称的新要约，公司对于陈某做出的要约亦未予以承诺。故双方未就续订劳动合同达成一致。用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致时，用人单位应当服从法律所规定的期限。如，双方连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；在用人单位提高原劳动合同签订条件的情况下，劳动者应当服从用人单位要求签订的期限。公司与陈某原合同为1年期，现将合同期限提高到3年，应当视为提高了约定条件续订劳动合同。在此情况下，陈某应当服从公司提出的劳动合同期限。公司与陈某终止劳动合同符合《劳动合同法》第46条第1款第5项的法律规定，无需向陈某支付终止劳动合同的经济补偿金。