突发脑梗工地赔偿问题解析
来源:互联网 时间: 2023-07-01 14:30:59 144 人看过

工地突发脑梗赔偿如下:

1、工伤治疗所需费用符合相关规定的,费用由工伤保险基金支付;

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理;

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形如下:

1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件;

2、职工在工作中受伤后,没有及时去医院进行身体的治疗,这是由于职工自身不配合的原因造成的;

3、职工没有去做劳动能力的鉴定,这时用人单位不知道职工的具体伤势,可以不支付赔偿。

工地受伤应该怎么赔偿

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月09日 09:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 突发性脑梗塞是工伤吗
    工作过程中突发性脑梗塞是否属于工伤。但由于工作压力大,可以认定为工伤。工作压力状况一般指:
    2023-05-02
    327人看过
  • 意外突发脑梗意外险赔么
    突然脑中风意外险不赔,因为意外险保障的是意外事故,而脑中风是一组以脑部缺血及出血性损伤症状为主要临床表现的疾病,它不是意外事故导致的,所以被保险人在突发脑中风的时候,意外险的承保公司不负责赔偿。而在此也要提醒一下大家,意外险只保意外,而根据《保险法》的相关规定,意外是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件,例如被狗咬就属于外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件,像脑中风、恶性肿瘤就不属于外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。因此投保人如果想要在被保险人突发脑中风的情况下获得保险公司的理赔的话,应该购买健康险,而不是意外险。一、打架伤害能报保险吗?意外险打架致伤不报销,因为打架在意外险的责任免除条款中,也就是根据意外险的责任免除条款来看,被保险人因为打架而受伤时,保险公司是不需要承担保险责任的。1、根据《社会保险法》第二十八条符
    2023-03-25
    180人看过
  • 上班突发脑梗塞,算工伤吗
    1、一般来说,上班突发脑梗塞的,不算工伤,能够证明确实因工作原因而突发的,可以认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致
    2023-02-25
    60人看过
  • 员工突发脑梗公司有责吗
    企业无责任,不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工突发疾病谁负责视具体情况而定。如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维
    2023-03-25
    364人看过
  • 工作期间突发脑梗算工伤吗
    工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。一、上班脑出血请假去看算不算工伤上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说,过劳后只有在工作中突发疾病死亡,或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的,才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题:一是因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗
    2023-03-08
    343人看过
  • 工作时突发脑梗塞算工伤吗?
    工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。一、哪些疾病算工伤一般在实践中,突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病,或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上,职工突发疾病并且以较快的速度发作,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤范畴。二、上班时猝死算工伤吗上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。三、劳动法中怎么样算工伤《劳动法》没
    2023-04-12
    451人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工地上突发脑出血赔偿问题
      云南在线咨询 2023-02-26
      脑溢血一般是由高血压等疾病引起的,不管是不是工作时间工作地点,如果经治疗恢复了都不算工伤。 详见:《工伤保险条例》 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    • 工作期间突发脑梗赔偿
      云南在线咨询 2022-01-28
      在工作岗位上突发疾病在医院经抢救在48小时无效死亡的,按照工伤待遇执行,不知道你的亲戚是否符合这个条件,他在单位工作了三十年,是否具有公务员身份是否有医疗保险等社会保险,如果有保险,应该有社会保险部门按照规定给予享受相关的待遇,如果没有保险,由单位承担所有费用,如果不符合工伤的待遇条件,就是属于非因公死亡,
    • 工人在工地突发脑梗该怎么赔偿
      天津在线咨询 2022-01-31
      可以协商,但不属于工伤,理论务赔偿。 在视同工伤范围: 第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    • 在工地突发脑梗塞,工地能补偿吗?
      西藏在线咨询 2022-10-08
      抓紧时间固定证据证实双方存在劳动关系,单位应该支付大病救济费用。。
    • 工作中突发脑梗
      澳门在线咨询 2022-10-26
      可以。申请工伤认定。现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。