如何执行竞业禁止协议-法师兄

如何执行竞业禁止协议

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:24 468 人看过

如何执行竞业限制协议

根据中国相关法律，竞业限制协议只能由人民法院执行，因此，如果当事人想要执行竞业限制协议，他们需要先向法院提起诉讼。一方当事人不执行判决的，另一方当事人可以向法院申请执行

中华人民共和国民事诉讼法第236条

当事人必须履行发生法律效力的民事判决、裁定。当事人一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行人执行

当事人必须履行调解书等应当由人民法院执行的法律文书。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行

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如何签订竞业禁止协议

1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。2、竞业禁止的范围用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。3、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。一、如何确定竞业限制补偿金竞业限制补偿

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竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。（三）劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中

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若劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不能拒绝签订，需要合法保障用人单位的权益；若不是上述人员的，可以拒签。一、竞业限制在什么条件下有效竞业限制生效条件：采用书面的形式签订竞业限制协议；用人单位应当确实拥有特定的商业秘密；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；用人单位依法支付经济补偿；其他。二、竞业限制怎么规避劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业限制期限可以延长么不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的

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如何取消竞业限制协议I.如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。在解除竞业限制协议时，如果雇员要求雇主为竞业限制向雇员额外支付三个月的经济补偿，人民法院应予以支持。如何合法终止竞业禁止协议：1。协商终止雇主和雇员可以协商一致终止竞业禁止协议。业主在竞业限制期内取消，业主要求取消竞业限制协议时，可取消竞业限制协议。但是，劳动者有权要求用人单位向劳动者支付额外的三个月竞业禁止经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密。劳动者要求终止劳动合同的双方在劳动合同或保密协议

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一、竞业禁止协议效力如何认定符合下列条件认定竞业禁止协议有效：1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。二、竞业禁止的种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对

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1。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业方应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业限制的期限竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。对劳动者不予补偿用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议的，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议将对雇员无效签署竞业禁止协议的注意事项1。明确竞业禁止协议的范围竞业禁止的范围应为与本单位生产或经营类似产品或从事类似业务。如果超出法定范围，将失去对员工的约束力；此外，应尽可能详细地商定类似产品和业务。有些企业有非常普遍的协议，例如同行业的协议。那么我们必须正确认识到，

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