通过劳动仲裁补交社保需要多长时间-法师兄

通过劳动仲裁补交社保需要多长时间

来源：互联网时间： 2023-03-03 09:23:03 122 人看过

可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。

一、劳动仲裁过后社保补缴怎么写

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

二、用人单位漏缴社保怎么办

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果用人单位漏缴社保的话，劳动者是可以要求用人单位进行补缴社保的。劳动者应当跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。如单位答应补缴漏掉的社保，用人单位却没有行动的，劳动者可以向当地社保局投诉。

三、社保单位能补缴几个月

单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
通过劳动仲裁可以补缴社保吗?

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、社保能补缴吗社保能补交。1、如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴；2、允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补缴后年限可合并计算；3、补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。社保中断后补交流程：1、到当地的社会管理中心进行补交申请2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。3、对于个人，如果想缴纳保费，则只

2023-03-16

444人看过
不可抗力
仲裁时间限制通常需要多长时间？

仲裁时效一般有多久，需要根据具体情况进行决定：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；2、不服劳动仲裁提起民事诉讼的时效一般为三年，但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发生劳动争议，要及时申请仲裁，以免超过申请仲裁的时效。一、申请仲裁需要的材料有以下：1、仲裁申请书原件；2、申请人、被申请人的身份证明；3、委托代理人的授权委托书；4、仲裁协议。二、当事人在收到仲裁通知书后，应当做好以下工作：1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；5、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在

2023-06-30

447人看过
仲裁庭
仲裁庭处理劳动争议需要多长时间

根据《劳动法》第八十二条、《企业劳动争议处理条例》第三十二条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条、第三十四条、第四十三条的规定，仲裁庭解决劳动争议的期限如下：（一）从业人员不满30人的劳动争议案件，仲裁庭解决劳动争议的期限如下，处理期限依照《劳动法》第八十二条的规定，其中规定“一般应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决”。这里的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到上诉后作出是否受理决定的过程。也就是说，仲裁庭对劳动争议的处理应当在仲裁委员会决定受理之日起60日内完成。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，（二）30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理之日起15日内审结。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但劳动争议案件经仲裁庭重新审理的，延长期限不得超过十五（3）天，即：，仲裁委员会认为发生法律效力的裁决确有错误，决定另行组成仲裁庭重

2023-05-07

188人看过
劳动仲裁
出现劳动争议多长时间可以通过申请劳动仲裁

出现劳动争议1年内申请仲裁。一、包工头欠钱不还怎么办包工头欠钱不还的处理方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。二、经济补偿金时效是怎样我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、单位的工资表丢了怎么办？劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举

2023-02-22

305人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的时间需要多久

劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、关于劳动仲裁不服怎么处理对劳动仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。二、劳动争议处理有期限吗劳动争议处理有期限。劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、企业不出庭应该怎么给劳动者证明企业不出庭，劳动者的证据一般是由仲裁员进行实

2023-02-24

352人看过
劳动仲裁
没签劳动合同劳动仲裁要多长时间？

一、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间?没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中，之所以这两种说法比较多，主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分，属于何种性质产生的。根据《劳动调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一

2023-06-16

413人看过