有的。
用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险。
一、签劳动合同必须交五险一金吗?
劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务合同需要买五险吗
是的,单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务,是不能不履行的,单位不按照规定为劳动者缴纳五险,可以由社会保险行政部门责令限期改正,单位不改正的,是可以对单位处以罚款。同时劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位为自己补交社保。
三、在工地受伤,没签劳务合同,怎样赔偿
应当按照工伤保险的标准赔偿。没有签订劳动合同不影响劳动关系的建立,劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费,没有缴纳的,发生的工伤应当由用人单位参照工伤保险进行赔偿,具体包括医疗费、伙食补助费、营养费等。
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