公务员考核的基本原则-法师兄

公务员考核的基本原则

来源：互联网时间： 2023-02-25 00:20:15 351 人看过

1、全面考核和重点考核相结合的原则。

2、客观公正与民主公开原则。

3、分类考核的原则。

4、考用结合的原则。

一、公务员考核内容和标准2022

1、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

3、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

4、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

二、公务员考核的种类有哪些

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工作检查等形式。

平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上，平时考核可以随时进行。

定期考核：（1）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导

在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（2）对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员考核相关文章

公务员考核
上海出台公务员考核奖励细则

公务员做好做坏奖罚分明。本市日前出台《上海市公务员考核实施细则(试行)》和《上海市公务员奖励实施细则(试行)》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。但对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。据悉，考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。出现以下情况的公务员，将被定为不称职公务员：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在严重不廉洁问题。不称职公务员，将会受到降低一个职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。如果公务员思想政治素质一般，或履行职责的工作能力较弱，或

2023-06-06

226人看过
驱逐出境
基本原则治安管理处罚的基本原则

一、基本原则治安管理处罚的基本原则（一）行为与处罚法定原则《行政处罚法》第三条规定：“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。”这就是行为与处罚法定原则的实质，涉及治安管理处罚，它是指违反治安管理行为和治安管理处罚应当由法律明文规定，法律没有明文规定的，不能认定为违反治安管理行为并不能适用治安管理处罚。（二）处罚与违法行为相当原则《行政处罚法》第四条规定：“设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。”《治安管理处罚法》第五条也规定：“治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。”这就是处罚与违法行为相当原则的核心，它是指治安管理处罚以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。这体现了法制的统一性、严肃性和公平性。（三）公开、公正原则《行政处罚法》第四条规定：“行政处罚遵循公正、公

2023-04-24

418人看过
会计核算
会计核算有哪些基本原则

企业会计核算原则有哪些1.真实性真实性原则是指会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，如实地反映经济业务、财务状况和经营成果，做到内容真实、数字准确、资料可靠。真实性原则包括真实性、可靠性和可验证性三个方面，是对会计核算工作和会计信息的基本质量要求。真实的会计信息对国家宏观经济管理、投资人决策和企业内部管理都有着重要意义，会计核算的各个阶段都应遵循这个原则。2.相关性相关性原则是指会计信息应当符合国家宏观管理的要求，满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。会计的主要目标就是向有关各方提供对决策有用的信息，如提供的信息与进行决策无关，不仅对决策者毫无价值，而且有时还会影响他们作出正确决策。所以会计核算的提供的信息资料必须对决策者有用才行。3.一致性一致性原则是指会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更。这样才便于同一企业的不同会计期间的会计信息进行比较

2023-05-02

325人看过
有期徒刑
公务员伦理准则：对公务员行为的基本规范

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，国家对公务员在行政道德规范方面制定了相关规定。机关因错误的具体人事处理对公务员承担行政责任机关对错误的具体人事处理，首先应当予以纠正。本法第九十二条规定：公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。第二，处理机关应当就错误的具体人事处理对公务员合法权益造成的侵害后果承担相应的责任。从行政责任的承担方式划分，行政责任分为：1、行为责任，包括停止违法行为、撤销违法的行政行为、履行职务或法定义务、恢复原状、返还原物等；2、精神责任，包括通过批评、赔礼道歉承认错误；3、财产责任，包括赔偿损失、罚款；4、人身责任，例如行政拘留。根据本法的规定，机关对错误的具体人事处理承担责任的形式包括：赔礼道歉、

2023-07-18

350人看过

公务员考核
公务员考核“开奖”

2009年12月31日，乐清市委市政府发文，对96名公务员各记三等功一次，对489名公务员各嘉奖一次。就在上周二，上年评出的我市10位记二等功的温州市模范公务员也领到了奖章和证书。这是实施《公务员法》以来，乐清、温州首次按《公务员奖励规定(试行)》组织奖励。记功嘉奖向一线倾斜立三等功者各奖1500元，受嘉奖者各奖800元，记二等功的温州市模范公务员奖金也不过3000元，这些奖金在经济发达的乐清算不了什么，但是这份非同一般的荣誉，仍被广大公务员看重。县市级的可能名额多一些，硬条件不多，竞争不那么激烈，去年的温州模范公务员竞争则相当激烈，我们的推选方案都做了好几个，最后的人选是市委常委会上拍板定下来的。报到温州后还在媒体上进行公示，程序很齐全。市人事局公务员管理科的缪巨屹介绍说。公务员多集中在机关，在公务员的推选中领导干部是否容易占优势地位呢?答案是否定的。如温州市去年的模范公务员推选中，明确

2023-06-06

340人看过
法律综合知识
公务员年度考核以精神奖励为原则最高奖一万

市委组织部、市人事局、市财政局近日联合下发通知，就公务员个人及集体一次性奖金发放有关事宜作出明确规定。这是我市在全国率先出台公务员个人和集体奖金标准。个人最高奖千元通知规定，公务员个人年度考核必须连续三年评为优秀等次，可记三等功，获奖金1000元;当年被评为优秀等次的，给予嘉奖，获奖金500元。为避免年度考核时出现一团和气、不较真的局面，公务员所在单位评优秀等次时，名额不得超过总人数的25%。除了年度考核获奖外，公务员如果在某项工作中成绩突出，还可评奖。如抗洪抗旱救灾突发事件中记二等功的，给予1500元奖金;记一等功的，给予5000元奖金。最高奖项则是市委、市政府授予的荣誉称号如争光贡献奖、全市劳模、重庆直辖功臣等，可获得10000元奖金。集体最高奖五万公务员集体获得嘉奖的，给予2000元奖金;记三等功的，给予20000元奖金;记二等功的，给予30000元奖金;记一等功的，给予40000元

2023-06-06

60人看过

换一批

#公务员法

北京

律师推荐

查看全部律师

#公务员法知识导航

行政法知识频道

展开

#公务员考核