职工在交通事故中受伤，可以申请工伤认定，职工本人申请的话，在事故发生后一年内提出就行，如果委托单位申请，单位应该在一个月内向社保局提交工伤认定材料。社保机构受理后，在两个月内出具工伤认定书，被评为工伤，职工就可以享受相关待遇。

一、如何申报工伤需要什么材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件：

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)：

4、两人以上旁证证明(证人证言)。

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料：

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图：公安交通管理部门的《书》和《交通事故损害赔偿调解书》：个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证：

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明：

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书：借用或劳务输入单位的事故调查报告：并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明：劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认)：

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明：

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明：

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定：对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

一般在工伤事故发生之后，用人单位就需要及时的向相关部门进行工伤申报，否则的话可能会影响日后工伤的认定。如果大家对于这工伤申报或工伤认定还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律师网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。

二、申请工伤认定工厂不同意应该怎么样办

职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定：1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。2、用人单位和受伤害职工或者其近亲属申请申请工伤认定的，除需要填写工伤认定申请书，还应提交以下材料：1、提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书。工伤职工或其近亲属，按照以上程序备齐以上材料及时向工伤认定部门提出认定申请，最终依据工伤认定结论，开展下一步维权程序。

三、公司职工发生工伤的认定标准是什么

公司职工发生工伤的认定标准如下：

1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；

2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害；

3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；

4、患职业病的；

5、因工外出时，因工受伤或者发生事故失踪；

6、上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故而受伤。

工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。