底薪2000加班费的计算方法有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*1.5,休息日加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*2,国定假加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*3倍;
3、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。
周末加班费计算方法及标准
周末加班费计算方法及标准:安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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这个底薪加计件加班费是怎么计算的?湖南在线咨询 2022-08-01计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
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请问加班应该按底薪和薪金计算吗天津在线咨询 2022-08-17第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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加班按底薪怎样算呢?是怎样计算的标准呢?辽宁在线咨询 2022-07-2522天制,平日加班是1.5倍,周末加班是2倍,法定节日加班是3倍。 平日加班:底薪÷22÷8×1.5 假日加班:底薪÷22÷8×2.0 法定加班:底薪÷22÷8×3.0