一、职务侵占罪沈阳量刑标准有哪些

关于职务侵占罪的确切立案标准如下：

作为公司、企业或事业单位或其他组织的工作人员，如果利用自身职位的便利条件，将公司的财务非法据为己有，且涉及到相当数额的金额，那么将会面临五年以下有期徒刑或者相应的徒刑；

在更加严重的情况下，即涉及的金额巨大时，将会受到五年以上有期徒刑的处罚，并且还需要没收其非法所得的财产。

根据相关法规，“金额较大”的标准是从六万元人民币开始计算，而“金额巨大”的起点则设定在了一百万元人民币。

当出现上述提到的侵占金额范围内的情况时，被侵占的公司有权依法向警方报案，并追究涉事人员的相关法律责任。

然而，对于公司管理层来说，追究员工职务侵占的刑事责任并非最终目的，而是希望借此警示内部员工，从而更有效地加强对源头问题的治理，同时也需要在流程层面上严格控制公司员工的风险，避免给在职员工提供任何利用职务便利侵占公司资产的机会。

《公司法》第一百一十四条

董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《刑法》第二百七十一条

司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、职务侵占罪怎么判刑的

职务侵占罪，达到数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪必须达到数额较大的程度，数额较大的起点是一万元。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则不能构成本罪。

《刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪沈阳量刑标准有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的设立和组织机构 第三节　董事会、经理　　第一百一十四条　公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。