国庆放假公司扣工资不合法。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1．5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

国庆放假高速公路免费通行几天

国庆放假高速公路免费通行7天。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆。

高速公路收费站入口对所有七座及以下小客车发放纸质通行券，高速公路出口防疫检查点查验回收纸质通行券。对持有效纸质通行券的小客车，可免费免检快速通行；对无有效纸质通行券的小客车，视为入冀车辆，工作人员将引导司乘人员进行“落地双检”。

按照通知，非免费车辆在高速公路收费站入口领卡、出口缴费通行，有ETC车辆通行ETC车道。收费站出口根据车辆收费交易信息，判别车辆驶入地，分别发放入冀车辆或省内车辆纸质凭证，高速公路出口防疫检查点查验并回收车辆纸质凭证。对省内车辆直接放行；对入冀车辆，工作人员将引导司乘人员进行“落地双检”。

自9月30日18时起，全省高速公路统一开始使用纸质通行券，10月7日24时停止使用。纸质通行券仅在河北境内使用有效，发放时要准确标记车辆驶入日期和时间，单次有效期应参考入口至出口的实际需要时间，最长不超过12小时。

为保证国庆节期间高速公路有序畅通，各高速公路运营管理单位要按照交通运输部统一制式要求印制纸质通行券，结合历史交通流量提前做好备份。要引导车辆分道通行，适当增加车道引导人员，做好收费车道对入冀车辆的识别和引导工作，设置小型客车免费专用通道。防疫检查点要加大查验检测力度，及时增加查验人员和检测采样人员，优化调整查验通道，规范采样工作流程和应急处置预案。

法律依据：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条

实施范围：

（一）免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

（二）免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

（三）免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。