如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金;属于其他情形的,则劳务派遣单位不需要赔偿劳动者。
一、劳动者在试用期被辞退的补偿方法有哪些
劳动者在试用期被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、实习期企业解聘员工怎么补偿
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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