为员工投保了团体人身险，事故发生后，却不能减免公司的赔付责任，这在很多企业主看来不公平。江苏启东的一家船务公司就遭遇了这样的“不公平”，还因此与受伤员工撕破了脸，双双对簿公堂。
2012年11月11日，启东一船务公司的打磨工徐某，在工作中不慎摔伤，被认定为9级工伤。2013年10月31日，启东市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决船务公司支付徐某一次性伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金、住院护理费等合计137983.36元。
获悉此裁决后，船务公司非常不服，因为该公司为员工在平安养老保险股份公司投保了团体人身险，事故发生后，徐某也获得了保险公司60000元的赔偿款，但仲裁裁决却未扣除徐某已得的60000元赔偿款。于是，船务公司将徐某告上了法庭，请求法庭判令依法扣除徐某已得的60000元的赔偿款。
法院认为，根据《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳工伤保险系用人单位必须承担法定义务，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应依法支付劳动者相关工伤待遇。原告船务公司为被告徐某投保的团体人身险，属于商业保险，不能替代其须依《社会保险法》的相关规定为被告缴纳工伤保险的法定义务。因此，对原告船务公司主张在工伤保险待遇中扣除被告徐某取得的商业保险理赔款60000元，无法律依据，不予支持。
法官提醒：
很多用人单位误认为给员工购买商业保险与工伤保险是一样的，都是对他承担赔偿责任的一种救济方式，在出现工伤事故以后，可以分散其事故的风险，降低用工成本。其实不然。工伤保险是社会保险，是强制性保险;商业保险是非强制性保险，是工伤保险的补充。用人单位为员工购买商业保险，是用人单位自愿给职工的一种福利，且其受益人是员工而非用人单位。所以当员工遇到人身伤害时，商业保险并不能代替工伤保险。
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商业保险能代替工伤保险吗？
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工伤保险能不能代替商业保险
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不能用商业性意外伤害保险替代工伤保险吗
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公司能用商业保险代替社会保险吗
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工伤保险有些公司会替员工投保意外保险来代替或补充工伤保险，商业意外险和工伤保险是否是一样的，可以相互替代呢?一般意外保险。条款里对此的解释是“外来的、突然的、非本意的、非疾病的使被保险人身体受到伤害的客观事件，并以此客观事件为直接且单独原因导致被保险人身体蒙受伤害或身故”，简单说就是对我们日常生活中常见的意外伤害，比如猫抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等进行的保障，包括身故、残疾的慰问金和医疗费用的报销。由此可见，商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。不过，意外保险一般承保风险类别在1-3类的人群。像公司一般文员、教师、自由职业者，行政人员都是比较容易投保成功的。4类职业，比如公客运包括自用货车、货柜车司机、快递人员(汽车)属于较高风险，在网上还是可以找2023-05-0575人看过 -
社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。一、灵活就业人员到55岁没交满十五年可以补交吗可以。缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。养老保险怎么交合适1、建议你交高档的，交的到，到时候，领取的养老金也越多，比较社保是国家的，由国家财政做担保，是很安全的2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都2023-02-2387人看过 -
社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与2023-05-04356人看过 -
用人单位网友咨询：我在一家公司上班，公司老板在为我们职工办理社会保险时，得知一保险公司承保的商业险赔偿时同样按照社会保险的标准给付，故老板为员工办理了商业保险。后我在工作中受伤，保险公司按照标准向我支付了人身伤害赔偿金。可我认为我还有权利获得工伤保险待遇，但公司则认为其已为我购买了商业险，没有义务再支付工伤保险金。请问，我能否获得工伤保险待遇?律师回复：《社会保险法》明确规定了用人单位为职工购买社会保险的义务，这种义务是强制性的，不因任何因素而免除。所以，该公司主张的其已为你购买了商业险便没有义务再为你参加社会保险的观点于法无据。商业保险不能代替社会保险，你有权利获得工伤保险待遇。2023-05-03476人看过
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工伤保险问：意外伤害险能代替工伤保险吗?答：不能代替。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由统一管理，不具有营利性质;而人身意外伤害保险是一种以营利为目的的商业保险，仅由商业保险公司自行管理，国家并不直接参与。《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即任何用人单位，无论出于什么目的，基于什么原因、什么理由，均不得免除为职工办理工伤保险的责任。而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予农民工的特别福利，可以办理，也可以不办理。因此，工厂无权以为职工办理人身意外伤害保险，而免除办理工伤保险的强制性义务。据调查，一些企业尤其是地处农村乡镇的企业，以人身意外伤害保险代替工伤保险的现象并不鲜见;而因未办理工伤保险，劳动者发生工2023-04-17372人看过 -
工伤保险意外伤害险能代替工伤保险吗，工伤保险享受哪些待遇?一、意外伤害险能代替工伤保险吗一方面，工伤保险不能替代人身意外伤害保险。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有赢利性质。《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，公司无权以已经为你们办理人身意外伤害保险，而自行免除办理工伤保险的强制性义务。另一方面，发生工伤，公司必须承担相应责任。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。”即我国虽不排斥用人单位为劳动者投保人身意外伤害险，甚至鼓2023-05-04492人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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