员工因公司未签订劳动合同而考虑辞职，这种做法是否合法？-法师兄

员工因公司未签订劳动合同而考虑辞职，这种做法是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:46:02 139 人看过

与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4．扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5．低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6．用人单位未依法缴纳社会保险费的；7．应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；8．法律、法规规定的其他情形。

羁押期间的可以辞职吗

羁押期间可以辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。但羁押期间单位不能直接开除劳动者，可与其暂时停止劳动合同的履行。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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