索赔不了了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。
一、合同上写年底双薪单位不发怎么办?
1、劳动监察部门投诉
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。
2、劳动仲裁委员会申请仲裁
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
3、申请法院强制执行
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。
单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段维权。
二、劳动仲裁是在几年前做一次
申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、二手房房买卖纠纷的诉讼时效
一般来说,法律规定商品房、二手房等房屋买卖纠纷的诉讼时效是两年,很多读者理解,如果纠纷出现的两年内不起诉的话,再告到法院,法院就不受理了。其实不是这样的,如果如此规定的话,就对普通群众有些不公平了,毕竟大多数人群对法律没有那么了解的。
首先我们来看看什么是诉讼时效。诉讼时效不是从房屋侵权发生时起算的,而是从购房者或者卖房者知道或者应当知道权利被侵害时起算的。比如,由于开发商隐瞒了一些房屋预售信息,导致购房者权益受到了侵害,但是此时购房者并不知情,此时诉讼时效是没有开始起算的。直到购房者明确知道了自己的权益受到了伤害,才开始计算诉讼时效。
有的购房者可能还会遇到一种情形。那就是自己已经得知了权益收到侵害,但是一直向有关房屋管理部门反映,以寻求解决,当两年过去了,最后才发现,这个问题相关部门解决不了,只能向法院起诉,这种情况下,是不是已经过了诉讼时效了?答案是否定的。此时的诉讼时效应当从相关部门无法解决时开始计算。
此外,如果对于确认购房合同无效的起诉是不受两年诉讼期限制的,十几年也是可以向法院提起诉讼的。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿?上海在线咨询 2023-09-23合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。
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签合同一年但是不到年底可以赔偿吗陕西在线咨询 2022-10-05劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;因此,合同到期后,除非单位提供证明已经提供大于或者等于原待遇而劳动者拒签合同的情形,否则还是应当支付相应经济补偿。能够得到补偿的