合同七年到期不签,可以索赔吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 20:56:27 280 人看过

索赔不了了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。

一、合同上写年底双薪单位不发怎么办?

1、劳动监察部门投诉

合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。

2、劳动仲裁委员会申请仲裁

合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。

3、申请法院强制执行

合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。

单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段维权。

二、劳动仲裁是在几年前做一次

申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、二手房房买卖纠纷的诉讼时效

一般来说,法律规定商品房、二手房等房屋买卖纠纷的诉讼时效是两年,很多读者理解,如果纠纷出现的两年内不起诉的话,再告到法院,法院就不受理了。其实不是这样的,如果如此规定的话,就对普通群众有些不公平了,毕竟大多数人群对法律没有那么了解的。

首先我们来看看什么是诉讼时效。诉讼时效不是从房屋侵权发生时起算的,而是从购房者或者卖房者知道或者应当知道权利被侵害时起算的。比如,由于开发商隐瞒了一些房屋预售信息,导致购房者权益受到了侵害,但是此时购房者并不知情,此时诉讼时效是没有开始起算的。直到购房者明确知道了自己的权益受到了伤害,才开始计算诉讼时效。

有的购房者可能还会遇到一种情形。那就是自己已经得知了权益收到侵害,但是一直向有关房屋管理部门反映,以寻求解决,当两年过去了,最后才发现,这个问题相关部门解决不了,只能向法院起诉,这种情况下,是不是已经过了诉讼时效了?答案是否定的。此时的诉讼时效应当从相关部门无法解决时开始计算。

此外,如果对于确认购房合同无效的起诉是不受两年诉讼期限制的,十几年也是可以向法院提起诉讼的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 五年合同到期后不续签合同可以获得赔偿么
    五年劳动合同到期后,如果是用人单位不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期公司不续签合同要补偿吗1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该
    2023-08-16
    400人看过
  • 签七年劳动合同试用期三个月可以吗
    试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,签订三年劳动合同的,试用期可以约定六个月。一、试用期一般延长多久劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。我国《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
    2023-03-06
    327人看过
  • 劳动合同签订五年到期,单位提前通知解除可以索赔吗
    可以。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行
    2024-04-23
    126人看过
  • 如果合同到期不续签有赔偿吗,劳动合同到期是否可以不续签
    一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿,情况如下:劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领
    2023-06-24
    250人看过
  • 工厂不签合同不交社保可以索赔吗
    可以索赔,单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求签订劳动合同,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资;补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。一、试用期主动离职是否有工资试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖
    2023-06-20
    119人看过
  • 没有签劳动合同可以不可以索赔
    一、用人单位不签劳动合同:1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的,视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。二、劳动者不签劳动合同:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2024-05-01
    391人看过
  • 工程款欠了七年还可以索赔吗
    一、工程款欠了七年还可以索赔吗工程款被拖欠七年没有偿还的,施工单位可以向人民法院申请支付令,或者直接向法院起诉追索。但超过诉讼时效的,债务人有抗辩权。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷的;支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,
    2023-06-07
    485人看过
  • 不签劳务合同可以索赔多少
    一、不签劳务合同可以索赔多少未签订劳动合同情况下,可要求自第二个月起至满一年期间内的双倍薪资赔偿;同时有权获得解除合约之经济补偿金,其金额为一个月工资。经济补偿视员工在公司任职时间为依据,每满一年发放相当于一个月工资之金额。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了劳务合同也能认定劳动关系根据法规,签订劳务合同不应被视为劳动关系,其性质应归类于普通雇佣。这表明此类合同签署人无法享受到社会保障及福利待遇等权益。相反,用人单位和劳动者之间达成的是劳动关系时,双方需依照法律规定签订劳动合同。我国法律明确规定,确立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已经建立了劳动关系但尚未签订书面合同,则应在用工
    2024-05-12
    467人看过
  • 可以签不到半年的劳动合同吗
    可以签不到半年的劳动合同。一、公司换主体签合同合法吗合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、签两份合同违法吗对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。三、公司能否与员工签订雇佣合同依据我国相关法律的规定,企业与用人单位建立劳动关系后,就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,雇用关系也是用工关系的一种,依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方
    2023-06-22
    159人看过
  • 合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗?
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、可以签订无固定期限的合同有哪些?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
    2023-04-12
    283人看过
  • 单位不买社保不签合同辞职可以索赔吗
    一、单位不买社保不签合同辞职可以索赔吗单位不买社保不签合同辞职可以索赔。可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当每月支付二倍工资。二、不签劳动合同如何举报公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之
    2023-09-14
    419人看过
  • 合同到期不签合同的员工可以离职吗
    合同到期员工不续签不需要自己提离职,如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。合同到期单位不续签可以马上离职吗?劳动合同到期不续签的,劳动者可以马上离职。劳动合同到期则劳动者与单位的劳动关系就已经终止,没有续签,说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动关系了,当然可以马上离职。不过离职之前需要把工作交接后,并让单位出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    2023-08-12
    328人看过
  • 公司不与员工签劳动合同可以索赔吗
    如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资,员工可以申请劳动仲裁。一、卖衣服不签劳动合同如何赔偿支付双倍的工资。在用人单位雇佣劳动者后,必须与劳动者签订劳动合同,自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
    2023-03-06
    54人看过
  • 试用期到了可以只走合同不签合同吗
    试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的,需要提前三日通知用人单位;但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的,则员工可以立即与单位解约。一、员工辞职不批怎么办员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。二、不签劳动合同的员工怀孕是不是可以随时辞职没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工,需要提前三十日书面向单位提出辞职;如果是试用期的员工,需要提前三日通知单位;或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的,女职工可以依法立即离职。三、试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职,离
    2023-04-12
    292人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 七十岁不到可以签合同吗
      广西在线咨询 2023-03-15
      七十岁以上的老人为完全民事行为能力人,一般可以签订合同。其作为民事主体具有签订合同的权利,但是其签订的合同是否有效,还要根据其他因素进行综合判断。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第十八条:成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
    • 五年没签合同可以索赔吗? 没签合同也行
      湖南在线咨询 2022-10-19
      这个可以作为索赔的理由,但是如果不走法律程序的话,很难成功的。
    • 合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿?
      上海在线咨询 2023-09-23
      合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。
    • 5年没签合同,可以索赔吗?也没买
      河南在线咨询 2022-10-09
      这个可以作为索赔的理由,但是如果不走法律程序的话,很难成功的。
    • 三年合同到期不续签是否可以得到赔偿?
      海南在线咨询 2023-08-10
      三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。