一、试用期离职书面如何写模板

关于劳动者对雇佣方提出离职的相关事宜，离职通知书便是劳动者依照法律规定，向所任职之公司提交正式的书面离职通告，以明确表示其希望结束该劳动合同关系。

以下为劳动者向用人单位递交离职通知书时，建议查阅并参考的范本文件。

根据《劳动法》（31条）的相关规定，劳动者若需解除劳动合同，应提前三十天通过书面方式通知所在单位。

同时，依据《劳动合同法》（37条）的规定，劳动者如欲提前终止劳动合同，只需提前三十天以书面形式告知用人单位即可。

对于处于试用期的劳动者而言，他们仅需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

至于用人单位对劳动者提出离职的情况，离职通知书则是用人单位按照法律规定，向劳动者发出正式的书面离职通知，以明确表达其希望或与劳动者进行协商，确定在何年何月何日至用人单位办理离职手续，从而结束双方之间的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》（36条）的规定，用人单位若想与劳动者解除劳动合同，必须先与劳动者进行充分的商议并达成一致后方可执行。

《劳动法》第31条

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》

第37条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。

第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、试用期离职领导挽留怎么回绝

1．衷心致谢：首先请务必要对您的领导表达出您由衷的感谢与尊敬，感谢他或她给予您的充分信任以及无微不至的关怀，以及为您创造的展现个人才华与潜力的广阔平台。

这不仅仅是一种基本的礼貌与尊重，更是对于他们提供给您机会与帮助的真诚感激。

2．坦诚相告：在向领导阐述您决定离职的具体原因时，无论是出于个人生活中的困扰、家庭责任的承担，还是职业生涯规划的调整等因素，都应以坦诚而直接的方式进行表述。

这样可以让领导了解到您的真实想法与坚定决心，避免产生误解或疑虑。

3．预留缓冲期：在告知领导您需要在何时完成当前手头上的各项工作之后，还需请求领导给予您充足的时间与空间，以便您能顺利地完成工作交接及离职手续的办理。

这样既能保证工作的连续性，也能让领导感受到您的责任心与敬业精神。

4．表达敬仰之情：最后，请向领导表达您最深切的敬仰与祝福，感谢他或她在过去的日子里给予您的无私支持与宝贵帮助，同时也表达出您对公司未来发展的美好期望与祝福。