不签订劳动合同存在事实劳动关系吗？单位应承担哪些法律后果？-法师兄

不签订劳动合同存在事实劳动关系吗？单位应承担哪些法律后果？

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:47 451 人看过

劳动者：作为一名普通农民工，我在深圳市宝安区一家单位工作了3个月，但单位没有和我签订劳动合同。我和单位有实际的劳动关系吗？劳动法和劳动合同法是否适用于事实劳动关系？

因此，只要您符合上述要求，您将与贵公司建立事实上的劳动关系。同时，根据《关于建立劳动关系的通知》第二条，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，确认双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资分配登记簿）、各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位向劳动者签发的《劳动合同》本文的主要内容如下：（1）能够证明劳动者身份的证件，如证言、服务证明等；（3）用人单位填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

第（一）、（三）、（四）项有关证明由用人单位承担举证责任。

建议您注意保存考勤记录、工作许可证、服务证、工资单、招聘登记表、申请表等信息，作为确认劳动关系的凭证，并要求单位及时签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同，可以向劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号），劳动法同样适用于事实劳动关系。

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